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NUEVAS TÉCNICAS AVANZADAS
EN SELECCIÓN DE TALENTO

Cómo publicar una oferta de empleo

SEGUNDA TÉCNICA

¿Qué encontrarás?

  • 15 fuentes de reclutamiento.
  • Puntos claves antes de publicar una oferta.
  • 5 Criterios básicos para publicar una oferta efectiva.

Revisa tu correo, próximamente te enviaremos los siguientes videos, si no te han llegado revisa la bandeja de SPAM.

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¿Dónde consigo candidatos?

  • Redes sociales:
    • Facebook.
    • Twitter.
    • Instagram.
  • Anuncios publicitarios:
    • OLX.
    • Mercadolibre.
    • Diarios locales.
  • Redes profesionales:
    • Linkedin.
    • Viadeo.
    • Xing.
  • Portales de empleo:
    • Elempleo.
    • Computrabajo.
    • Indeed.
  • Otros:
    • Universidades.
    • Referidos.
    • Agencias públicas.

Estos medios permiten tener a la mano una gran cantidad de candidatos.

El problema es cuando somos muy exitosos y nos llegan más de 200 o 300 hojas de vida o CV´s, pero sabemos que la mayoría no cumplen con el perfil que estamos buscando.

Mejores procesos de selección con iDtalento.

Con el mejor conjunto de pruebas y herramientas para detectar el máximo potencial del talento, más rápido, iDtalento te acompaña en todo el proceso de selección.

  1. Recibe las hojas de vida.
  2. Filtra y califica los candidatos.
  3. Evalúa con múltiples pruebas.
  4. Graba video entrevistas asincrónicas.
  5. Administra todo el proceso.

Todo lo que necesitas para tener la seguridad y tranquilidad de seleccionar los mejores.

¿Qué hacer antes de publicar una oferta?

1. ¿Dónde recibir las hojas de vida?

En el correo electrónico (no es la mejor idea) en físico (tampoco) en tu página web (puede ser, si manejas un sistema que ayude a filtrar), también debes evaluar si tienes el espacio suficiente, pueden llegar 500 o 1.000 candidatos para una sola oferta.

2. ¿Cuáles son los criterios de filtro?

Saber exactamente cómo se van a calificar los candidatos aptos para el proceso y los que no lo son.

¿Cómo publicar una oferta?

Toda oferta debe cumplir con 5 criterios básicos para que sea efectiva:

  1. Claras en la oferta de trabajo.
  2. Llamativas y que generen interés en los candidatos.
  3. Completas, dando la mayor cantidad información de la empresa.
  4. Explicativas para los candidatos esperados y los que no.
  5. No discriminativas por edad, género, raza, creencias, etc.

¿Cómo hacerlo más fácil?

  1. Define el cargo en iDtalento donde puedes establecer las diferentes pruebas que quieres aplicar para filtrar los candidatos automáticamente.
  2. iDtalento te entrega el link único de ingreso el cuál debes publicar en todos lados para tener las hojas de vida en un solo lugar, ¿te imaginas el tiempo que ahorrarás?.
  3. Solo debes enfocarte en reclutamiento y selección iDtalento se encarga de calificar, filtrar, evaluar, entrevistar y administrar todo el proceso de selección.

Cómo iDtalento te acompaña en todo el proceso.

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