7 Técnicas para Seleccionar Talento

3. CÓMO FILTRAR CANDIDATOS AUTOMÁTICAMENTE.

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¿TIENES HOJAS DE VIDA POR TODOS LADOS?

Si tenemos un proceso de reclutamiento exitoso, pueden llegar entre 100 a 200 hojas de vida,

Esto puede ser un éxito o un fracaso, ya que implica un gran trabajo revisar cada una de ellas.

El gran problema es que la hoja de vida no refleja lo que la persona sabe hacer o lo que es.

Esto hace que se necesite un mecanismo que ayude a filtrar los candidatos rápidamente.

¿Que encontramos en una hoja de vida?

  • Datos básicos.
  • Perfil.
  • Estudios.
  • Experiencia laboral.
  • Conocimientos adicionales.

¿Qué necesitamos saber de un candidato?

  1. Disponibilidad para trabajar.
  2. Experiencia específica en un área.
  3. Talento demostrable.
  4. Adaptabilidad a la empresa.
  5. Aspiración salarial.
  6. Número de años de experiencia.
  7. Responsabilidades.
  8. Zona de residencia.
  9. Antecedentes.
  10. Referencias.

Hay una gran diferencia entre los datos que podemos encontrar en una buena hoja de vida y lo que necesitamos conocer de un candidato para seleccionarlo o no.

Por esto filtrar candidatos toma mucho tiempo en el proceso de selección.

Modelo de 9 cajas para selección.

Si copiamos el modelo usado en evaluación del desempeño para hacer un análisis rápido de los candidatos que nos llegan, evaluado su potencial y desempeño, podemos tener un filtro avanzado que ayuden a determinar qué candidatos son los "Estrella" para contratar.

Éste es el modelo que usa iDtalento para filtrar candidatos más rápido, evaluando el potencial y el desempeño de tal manera que tengas un Mapa de Candidatos acertado.

¿Cómo hacerlo más fácil?

1. Bot automatizado de iDtalento con FAC (Filtro Automatizado Calificable) que permite filtrar los mejores candidatos según los criterios que definas.

2. Entrevista estructurada DETAC de iDtalento permite conocer profundamente los candidatos en cuatro áreas principales Disposición, Experiencia, Talento y Adaptabilidad. Con esto podrás tener puntos de referencia sobre cuál es mejor que con solo los datos de hoja de vida.

3. Descarte automático de candidatos no aptos, iDtalento ahorra más de un 40% en tiempo en el proceso de selección, para enfocarse en identificar los mejores, más rápido.

Cómo iDtalento te acompaña en todo el proceso.