7 Técnicas para Seleccionar Talento

CUARTA TÉCNICA

¿QUÉ PRUEBAS PROGRAMAR EN UN PROCESO DE SELECCIÓN?

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¿CÓMO MEDIR LOS CANDIDATOS?

En ocasiones no sabemos que pruebas aplicar, ya que hay diferentes tipos y cada una tiene su función.

Valoran el campo de personalidad, inteligencia, competencias y desarrollo de habilidades.

En otras ocasiones si no eres experto en psicología o en el estudio del comportamiento humano, es difícil leer las pruebas establecidas.

En otros momentos por cuestión de tiempo, simplemente no aplicamos ninguna prueba y nos quedamos con la percepción subjetiva del candidato, esto puede ser aún peor.

¿Qué debemos evaluar?

El triángulo de la selección es un modelo muy sencillo que permite evaluar los candidatos en tres simples áreas, es decir, debemos preguntarnos si la persona sabe, puede y quiere ejecutar el cargo que estamos buscando.

Desde este modelo puedes definir que pruebas puedes programar con el fin de tener la tranquilidad de estar conociendo mejor los candidatos.

¿Cómo hacerlo más fácil?

Conjunto de pruebas integradas de iDtalento puedes tener mayor conocimiento de los candidatos en un solo lugar.

  • FAC (Filtro Automático Calificable) evalúa el ajuste al perfil
  • DETAC (Disposición, Experiencia, Talento y Adaptabilidad) conoce mejor a los candidatos con esta entrevista estructurada.
  • EC (Evaluación por Competencias) personaliza la prueba entre 23 competencias disponibles.
  • iDiSC (Tendencia de comportamiento) la prueba más usada por los expertos en selección por su fácil aplicación y gran profundidad en resultados.

Antes de tomar la decisión de un candidato asegúrate de haberlo evaluado integralmente con las pruebas de iDtalento, ahorrarás mucho tiempo identificando el máximo potencial del talento.

Cómo iDtalento te acompaña en todo el proceso.