7 Técnicas para Seleccionar Talento

6. CÓMO ADMINISTRAR EL PROCESO DE SELECCIÓN

AGENDA YA UNA PRESENTACIÓN >

Agendar Presentación

¿CÓMO ADMINISTRO Y ORGANIZO EL PROCESO DE SELECCIÓN?

Hay 3 indicadores a medir en un proceso de selección:

1.Tiempo para cubrir una vacante.

2.Número de candidatos inscritos por proceso.

3.Costo por contratación.

Hay quien afirma que también se debe medir:

  • Tiempo de permanencia en el cargo.

En la siguiente tabla se puede detallar cuál podría ser el rango esperado en cada indicador y la meta de ahorro en tiempo, número de candidatos evaluados y ahorro en costo del proceso que puedes obtener usando la plataforma iDtalento.

¿Cómo ahorrar en el proceso de selección?

Si realmente se quiere mejorar los indicadores es necesario ser organizado y tener herramientas que ayuden a hacer múltiples procesos automáticos.

Lo Importante en un proceso de selección.

  1. Definición detallada del perfil perfecto.
  2. Busca talento (Reclutamiento).
  3. Análisis profundo de candidatos finalistas.
  4. Acompañamiento en la adaptabilidad del candidato.

Lo Desgastante.

  1. Tiempo invertido en la operatividad.
  2. Hojas de vida en diferentes sitios: físicas, correo, internet, etc.
  3. Pruebas en papel.
  4. Uso de diferentes sistemas, portales, pruebas, seguimiento, etc.
  5. Imprimir informes.
  6. Informes manuales de seguimiento en Excel.

¿Qué sistema usar?

Existen Sistemas de Seguimiento a Candidatos (ATS por sus siglas en ingles) que ayudan a organizar mejor los procesos de selección.

¿Qué administrar?

  • Estadísticas unificadas y consolidadas de los proceso.
  • Recibo de hojas de vida.
  • Pruebas y resultados por candidato.
  • Agendamiento de entrevistas.
  • Cargue de documentos.
  • Registro de comentarios y llamadas de seguimiento.
  • Calificación de candidatos.
  • Trazabilidad del proceso.
  • Registro de informe final por candidato.
  • Compartir proceso y hojas de vida a involucrados.
  • Banco de hojas de vida unificado y sistematizado.
  • Envío de mensajes.
  • Control de usuarios.
  • Entre otras…

¿Parece mucho? no hay problema, iDtalento hace muchas de estas cosas automáticamente, para dar tiempo a lo más importante.

¿Cómo hacerlo más fácil?

No solo es el mejor ATS que existe, iDtalento combina múltiples tecnologías para realmente usar la ciencia del talento en un solo lugar.

La combinación del mejor conjunto de PRUEBAS, HERRAMIENTAS y AUTOMATIZACIÓN permiten que tengas la seguridad y tranquilidad de seleccionar consistentemente los mejores.

¿Crees que es hora de comenzar a usar la más moderna tecnología en selección de talento?

¿Qué más tiene iDtalento como ATS?

  • Estadísticas.
  • Automatización.
  • Calificación.
  • Comunicaciones.
  • Bots.
  • Cargue de documentos.
  • Agendamiento.
  • Informes.
  • Notificaciones.
  • Banco de candidatos.
  • Y mucho mas...