Anterior
Siguiente
Herramientas para
selección de talento 5.0
iDtalento te ayuda a identificar el máximo potencial del talento en SELECCIÓN y DESARROLLO para crear Equipos y Empresas de alto desempeño.
0
Procesos realizados
+
0
Candidatos evaluados
+
0
Pruebas realizadas
+
0
Años de experiencia
La selección de talento se debe a la gente, si la gente no está cómoda en todo el proceso, se puede perder. Si lo haces fácil para el candidato lo enganchas, esto es lo que permite iDtalento
Los procesos de selección deben ser ágiles, ahorrar un 50% del tiempo, teniendo la trazabilidad de los candidatos y todo lo que necesito en una sola plataforma como iDtalento, me ha ayudado a ser aún más ágil
El ahorro y eficiencia están en toda la plataforma. La infraestructura tecnológica de iDtalento y la flexibilidad de conectarse con nuestros sistemas nos permite responder más rápido a nuestros clientes.
Anterior
Siguiente
Adquiere ahora
Pruebas Psicotécnicas
¿Eres empresa y necesita más de 50 pruebas?
Soy empresa
¿Eres usuario y necesitas prueba individual?
Soy Persona
Te ayudamos en
Procesos de selección inteligente
Aumentar productividad
de los equipos de selección en un 50%.
Disminuir Costos
En la administración de los procesos de selección.
Reducir la rotación
Mediante candidatos mejor evaluados.
¿Qué miden las pruebas psicotécnicas?
Existen múltiples pruebas psicotécnicas que ayudan a entender las personas en su comportamiento, competencias, valores, etc. Las lecciones aprendidas de los expertos indican que siempre es mejor medir que tomar una decisión subjetiva. Por esto te sugerimos las siguientes:
La prueba o test DISC permite analizar lenguajes generales de comportamiento ante diferentes entornos, personas y situaciones analizado en cuatro factores: Dominancia, Influencia, Estabilidad y Cumplimiento.
El modelo iDiSC combina dos metodologías, DISC y Preferencias Cerebrales, permite entender los comportamientos observables de los candidatos.
Este poderoso modelo convierte a esta herramienta como la prueba reina en selección, desarrollo, conformación de equipos de trabajo, modelos comunicacionales, entre otros.
Evaluación por Competencias
La prueba de Evaluación por Competencias permite analizar el nivel de competencias requeridas en un cargo, selecciona entre 26 competencias y evalúa lo que es realmente importante para el cargo sin exponer al candidato a largas pruebas que hagan que deserte del proceso.
Prueba de Valores Laborales
Evalúa hasta diez valores laborales por cada cargo, dependiendo de tu empresa. Aquí puedes evaluar el nivel de honestidad, lealtad, integridad, justicia, responsabilidad, servicio, perseverancia entre otros.
Entrevista Estructurada DETAC
Ésta no es una prueba psicotécnica, sin embargo es la más usada, permite entender y conocer la Disponibilidad, Experiencia, Talento y Adaptabilidad de los candidatos para calificar si aplican o no para el cargo y tu empresa. Originalmente inició como un modelo de entrevista presencial con excelentes resultados por ser un modelo muy completo, posteriormente se convirtió en esta herramienta que ayuda a conocer aún más los candidatos que aplican a un proceso de selección de personal.
Filtro Automático Calificable FAC
Este es un ROBOT que tú programas con una serie de preguntas de acuerdo al perfil solicitado, que basado en una metodología especial de iDtalento puede automatizar el filtro de los candidatos que participan a un proceso de selección de personal perfilar, filtrar y calificar los candidatos que sí cumplen con el perfil deseado.
Adquiere ahora
Pruebas Psicotécnicas
¿Eres empresa y necesita más de 50 pruebas?
Soy empresa
¿Eres usuario y necesitas prueba individual?
Soy Persona
Tus preguntas Resueltas
Si, la aplicación es en la plataforma web de iDtalento, los candidatos o participantes de la prueba la pueden presentar desde un computador, tablet o incluso desde su teléfono móvil.
Los candidatos pueden invertir entre 7 y 30 minutos para presentar por completo las pruebas psicotécnicas.
El informe se genera automáticamente una vez el candidato o participante haya presentado la prueba.
Las pruebas están en idioma español – castellano, luego se puede aplicar en países de América Latina y España.
Se puede medir cualquier tipo de perfil, operativo, asistencial, administrativo, comercial, jefaturas y directivo, ya que la metodología mide la tendencia de comportamiento, esto permite entender si la persona a contratar o desarrollar tiene los comportamiento que lo habilitan e impulsan para desempeñarse en el cargo al cuál se esta aplicando.
iDtalento es una marca registrada de iDCORP SAS, Derechos reservados 2023
