Beneficios de ejecutar un curso de liderazgo en tu empresa

Ejecutar un curso de liderazgo en tu empresa traerá a tu organización más beneficios de los que puedes imaginar. Partiendo desde el punto en que laboralmente siempre hay un bloqueo o alguna incomodidad que dificulta un mayor rendimiento de los miembros de tu equipo, utilizando un test psicotécnico podrás tener la oportunidad de detectar las diferentes problemáticas que pueden entorpecer el desarrollo adecuado de tu compañía, a las que les puedes brindar múltiples soluciones sustentadas en talleres que te ofrezcan alternativas eficientes de superación corporativa. 

De acuerdo a lo anterior, conoce estos tres beneficios que puede traerte el taller de liderazgo de iDtalento. 

Mejor motivación

La motivación siempre será un tanque de oxígeno para tus trabajadores, por eso una constante capacitación a los miembros de tu equipo les generará una actitud optimista y positiva frente a nuevos retos.

Nada da más confianza que enfrentar un problema y saber que se cuenta con las suficientes herramientas para poder darle una solución acertada. Que una empresa piense en ayudarte a ser mejor en lo que haces es un aliciente para mantener una motivación alta. 

Planeación acertada

Si no tenemos una planeación adecuada en nuestra empresa, posiblemente el caos reinará hasta el punto de terminar sumiéndonos en el fracaso.

Gran parte de las grandes pérdidas empresariales radican muchas veces en el poco conocimiento que los propios líderes tienen sobre lo que poseen. Por ejemplo, ante una crisis, quizás uno de tus trabajadores tiene una idea fantástica que podría generar un giro de 180° a la situación y direccionar la empresa nuevamente hacia el progreso, pero si desconocemos totalmente las cualidades, aptitudes, pensamientos y fortalezas de nuestros miembros es muy difícil que podamos aprovechar todo el recurso humano en pro de una buena causa. 

Explotación de nuevos mercados

Tener conocimiento de todas nuestras habilidades nos permitirá determinar las oportunidades que tenemos de triunfar o fracasar en nuevos proyectos.

Esto no ayudará a visualizar adecuadamente las posibilidades que tenemos para rentabilizar campos en donde tenemos opciones reales de ingresos pero que por alguna razón no lo hemos estimado. 

Este es el mejor momento para tomar una decisión que te ayude a obtener mayores resultados, escríbenos a hola@idtalento.com y construyamos el cambio que necesitas. 

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Curso de liderazgo y otras herramientas para incrementar el nivel empresarial

Curso de liderazgo – La productividad de tu empresa generalmente está relacionada con los niveles de competitividad que tengan tus empleados, los cuales, al igual que todo dentro de la sociedad, deben evolucionar para superar los nuevos desafíos que puedan encontrar en el sector laboral donde se desenvuelven.

Es por eso que hoy te presentamos algunas herramientas que te ayudarán a mejorar las habilidades y competencias de tus trabajadores y de tu empresa, instrumentos entre los que podrás encontrar nuestro curso de liderazgo, que te podrá ayudar a dar un salto de calidad y obtener resultados verdaderamente palpables.

Modernización 

Más allá de implicar muchas herramientas, este es un paso obligatorio que tu empresa debe dar para mantenerse vigente y competir con compañías que oferten productos o servicios similares. Adquirir nuevos software, equipos, máquinas y nuevos procesos de funcionamiento te permitirán evolucionar, alargar el tiempo de vida de tu empresa y fortalecer las decisiones que permitan solucionar los problemas o requerimientos de tus clientes.

Capacitaciones

De nada sirve tener los últimos equipos y procesos tecnológicos si los miembros de tu empresa no están en la capacidad de sacarles el máximo provecho. La solución no es un despido y traer nueva mano calificada, la cual, a lo largo de un trayecto también perderá vigencia, la medida adecuada debe estar enfocada en brindar nuevos elementos teóricos a tus trabajadores, los cuales conocen las fortalezas y debilidades de tu organización, para que a través de nuevos conocimientos logren superar las adversidades y retos planteados.

Liderazgo

Una empresa sin líderes tarde o temprano sucumbirá ante la adversidad, por eso te sugerimos un taller de liderazgo donde mediante test psicotécnicos podrás conocer las principales fortalezas y debilidades de los miembros de tu empresa, además de las vías para potenciar dichas falencias. Nuestro acompañamiento te servirá para determinar en qué situación o lugar está tu empresa y a partir de allí tomar decisiones que te ayuden a proyectar tus negocios hacia la consecución del éxito y nuevos objetivos.

No esperes más y dale una envión anímico a tu empresa, contáctanos a través de hola@idtalento.com y conociendo tu caso podremos sugerirte la mejor solución.

 

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3 Características que potencia un curso de liderazgo

Conoce tres características importantes que puedes potenciar en tus miembros corporativos a través del curso de liderazgo de iDtalento.

El liderazgo en las personas puede identificarse de muchas maneras, entre estas conseguimos dos tipos que son las más comunes; una primaria, donde los individuos tienen capacidades desarrolladas para hacerse cargo de situaciones complejas y comandar a grupos enteros; y otra complementaria donde a través de la influencia de algún personaje una persona logra realizar ejecuciones eficientes que brindan grandes resultados.

1. Generación de conciencia

Con la realización de test psicotécnicos podrás conocer individualmente los niveles de liderazgo de cada miembro de tu empresa que realice el curso, así como las competencias que se tienen y aquellas que se carecen para generar conciencia y, posteriormente, potenciar las fortalezas y trabajar en la transformación de las debilidades.

2. Desarrollo de líderes

A través de nuestro taller de liderazgo podrás acceder a un contenido original y selecto, que a través del estudio neurológico, la inteligencia emocional y otros elementos te permitirán desarrollar un espíritu de líder basado en un nuevo estilo de vida que te inspire a observar el mundo de una manera diferente para obtener unos resultados bastante gratificantes.

3. Seguridad

Cuando la adversidad es grande la seguridad es una de las mejores maneras para remar contra la corriente, por eso es importante la confianza que exista en los miembros de tu equipo aún en los momentos más difíciles.

Es por eso que a través de diferentes técnicas aplicadas en nuestro curso de liderazgo podrás seleccionar adecuadamente a los talentos de tu grupo, integrar nuevos miembros y definir acertadamente los roles y responsabilidades a desempeñar de acuerdo a las capacidades que posea cada integrante.

Recuerda que todas las capacitaciones, talleres y cursos que ejecute el personal de tu empresa deben ser vistos como una inversión que se verá multiplicada en resultados posteriores.

Si quieres conocer más acerca de estos y otros beneficios que te puede brindar iDtalento a través de sus cursos corporativos, registra nuestro contacto, escríbenos al correo hola@idtalento.com o llámanos a los teléfonos (+57) 313 315 4792; (+57) 310 322 1118.

 

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Software de reclutamiento y selección de personal

Nuestro software de reclutamiento y selección de personal  cuenta con una cantidad amplia de herramientas integradas, las cuáles te permitirán conocer no solo la información primaria que podrías obtener de un candidato en una entrevista o método de selección común, sino que mediante a todo un proceso construido con pruebas psicotécnicas y otros elementos, tendrás la oportunidad de acceder a muchos rasgos distintivos que generalmente se alojan en el subconsciente humano.

Cada respuesta a una pregunta tiene un significado de acuerdo a un proceso que se gesta en las diferentes partes de nuestro cerebro, es por eso que a continuación te contamos cuáles son las características que puedes conocer de un candidato, utilizando el software de reclutamiento y selección de personal iDtalento.

Características límbicas

Las respuestas que vayan en esta dirección te permitirán conocer el grado de sensibilidad y los diferentes tipos de estados emocionales que experimenta tu candidato, lo cual te podrá ayudar a definir si es la persona indicada para desempeñar algunos roles en específico. De igual manera obtendrás resultados que te indiquen la estabilidad emocional de la persona evaluada.

Habilidades corticales

Los resultados obtenidos en las pruebas psicotécnicas te permitirán conocer las capacidades analíticas y racionales del valorado. Permitiéndote conocer sus fortalezas para brindar soluciones y afrontar determinados problemas.

Potencial creativo

Te permitirá divisar las dimensiones de creatividad que puede llegar a ofrecerte un talento observado, demostrándote sus niveles visionarios y realistas frente a la consecución e interpretación de una idea.

Capacidades científicas

Develan los niveles de raciocinio, organización, persuasión y comunicación que puede ofrecerte una persona para planear y realizar acciones que brinden resultados altamente positivos para tu empresa.

Cada una de las categorías anteriormente mencionadas integra, a su vez, subdivisiones de características que también pueden ser evaluadas por el empleador a través de nuestras eficaces pruebas psicotécnicas online.

Si quieres saber cómo utilizar nuestro software de reclutamiento y selección para obtener respuestas que evidencien las competencias de tus candidatos laborales, comunícate a nuestros canales oficiales hola@idtalento.com, o (+57) 313 315 4792; (+57) 310 322 1118  y con gusto te ampliaremos la información.

 

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¿Es rentable un software de reclutamiento y selección de personal?

Para realizar el reclutamiento y selección de personal actualmente se están utilizando herramientas que nos brinda la tecnología para mejorar la eficacia del proceso, sin embargo hay personas y empresas que se resisten a este nuevo paradigma, esto en gran parte por una apreciación errónea sobre el incremento de gastos que traería la implementación de un software para selección de personal en la empresa, lo cierto es que esta es una posición sesgada y te responderemos con cifras el porqué es conveniente que adquieras este recurso proporcionado por iDtalento, aquí las razones económicas y otros factores. 

  • Recibirás un 40% de ahorro en tiempo de todo el proceso de selección: Recopilar hojas de vidas, realizar los filtros correspondientes, contactar a los candidatos que más te interesan y un gran número de procesos son algunas de las razones por las que podrías demorarte meses consiguiendo el personal indicado para un puesto dentro de tu entidad. Nuestro software para selección de personal es eficaz y te ayudará a reducir hasta un 40% de tiempo en todos estos y más procesos.
  • Disminuirás 60% del tiempo en entrevistas: Conversar con tus aspirantes puede ser provechoso, pero hay ocasiones en las que nos enfrascamos en conversaciones engorrosas que no nos llevan a ningún lado. Tenemos herramientas que disminuirán en un 60% el tiempo de las entrevistas, además podrás tenerlas a la mano, comparar y darles el manejo que necesites.
  • Asegúrate un 70% de candidatos mejor calificados: Nuestras pruebas de selección de personal cuentan con planeación y diseño científico, que explorará y sacará a relucir las mejores características de los interesados en tu vacante, aumentando un 70% de posibilidades de asegurarte al candidato mejor calificado. 
  • Aumenta en un 57% la percepción de los candidatos: Tendrás a la mano todos los datos que necesites acerca de los candidatos que te interesen. Con un 57% de mayor eficacia que otros procesos del mercado te asegurarás de que ningún documento, información o certificado se quede extraviado en el camino. 
  • Incrementa un 43% de productividad del equipo de selección: Tu grupo humano tendrá una herramienta poderosa con la que mejorar en tiempo y calidad los procesos de selección. La productividad puede aumentar en un 43%, ellos y tus finanzas lo agradecerán.
  • Reduce un 35% de deserción de candidatos: Detecta desde un inicio a las personas que verdaderamente están interesadas en tu proceso y evita prorrogar relaciones infructíferas. Además la gestión ágil ayudará a reducir un 35% de deserción en los candidatos.

De seguro estas razones han aclarado más tu panorama y por fin te has decidido a implementar un software para reclutamiento y selección de personal que esté a la altura de tu empresa; si es así, contáctanos por los siguientes medios hola@idtalento.com, o (+57) 313 315 4792; (+57) 310 322 1118 y con gusto empezaremos a cimentar una relación que traerá grandes frutos. ¡Te esperamos!

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3 Grandes razones para tener un software de reclutamiento y selección de personal

Un software de reclutamiento y selección de personal no es un capricho, tampoco un gasto innecesario, actualmente este se ha convertido en un requisito primordial que debe tener toda empresa aspirante a contar entre sus trabajadores a los mejores talentos, pues la competencia avanza y quedarse rezagado ante ella puede acarrear resultados lamentables a futuro.

Por eso, hoy te traemos tres grandes razones para que entiendas la importancia de un software que ayude a tu organización en la elección de los mejores profesionales. 

software de reclutamiento y selección de personal

Razones para tener un software de reclutamiento y selección de personal

Razón 1: Un salto de calidad en tu departamento de Recursos Humanos

Las herramientas son indispensables en todo trabajo, no es lo mismo correr un Tour de Francia sobre un triciclo que con una bicicleta último modelo, equipada con un sinfín de cambios. Lo mismo sucede en tu empresa, mientras mejores sean las “armas” que tenga tu equipo de recursos humanos, más eficientes serán sus resultados en la escogencia de tu nuevo personal. Reduciendo gastos y tiempo. Ya sabemos que ellos están ahí para cumplir algunos objetivos, pero si les proporcionas lo mejor del mercado, estos resultados podrán agilizarse y emprender nuevos retos. 

Razón 2: Hallar a los mejores  candidatos para puestos de alto rendimiento 

Conseguir a los mejores perfiles para puestos que exijan grandes responsabilidades no siempre es algo sencillo. Tu equipo de recursos humanos está siempre alerta para conseguir al mejor personal para tu empresa, pero recuerda que ellos no tienen una bola de cristal y un selección desacertada es algo muy común a lo que no estás exento.

Con nuestras técnicas de selección de personal, software y pruebas DISC te garantizamos un alto porcentaje de éxito en tu elección.

Razón 3: Es la mejor decisión que puedes tomar:

Para que después no te quejes de que por tus oficinas pasaron Bill Gates o el Mark Zuckerberg de turno, pero por no haberlos detectado, terminaron llevándose el éxito a tu competencia. 

Está claro que en cada lugar existen roles y características complementarias, es por eso que a través de nuestro software de reclutamiento y selección de personal no solo podrás buscar especificaciones puntuales en los nuevos miembros de tu empresa, sino analizar los puntos fuertes y débiles de tu personal, ya sea para potenciarlos o complementarlos con los integrantes que sumes.

Si la indesición te invade por alguna razón, contáctanos a través de hola@idtalento.com, o (+57) 313 315 4792; (+57) 310 322 1118 y a través de una asesoría personalizada disiparemos tus dudas. Es tiempo de cambio y estás a un solo paso de lograrlo. 

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Preguntas comunes sobre las pruebas psicotécnicas de selección de personal

En la actualidad, las pruebas psicotécnicas se han ido afianzando como uno de los principales recursos empresariales para seleccionar personal. Sin embargo existen algunas compañías que dudan de su implementación debido a la desinformación, prejuicios o desconocimientos acerca de su efectividad.

En este sentido, las organizaciones que están implementando este tipo de herramientas se encuentran un paso delante de sus competidores respecto a la elección de nuevos talentos, generando resultados y ganancias gracias a esta elección. 

Si aún no decides dar el paso hacia los test psicotécnicos, aquí te dejamos las tres preguntas más comunes de las empresas que se interesan en nuestros productos para aclararte algunas dudas. 

  • ¿Funcionan los test online?

Por supuesto que sí, la tendencia mundial así lo anuncia y tu empresa no puede quedarse rezagada en el tiempo. El paso hacia lo digital es una realidad, usas tu Smartphone y tu computador para escuchar música, ver “televisión”, mandar correos, como brújula (GPS), en fin, la tecnología ha ido avanzando y las pruebas psicotécnicas online hacen parte de ello.

Ten en cuenta que el ahorro de tiempo, dinero y papeles son algunos de los beneficios de esta nueva tendencia, además aportarás positivamente al planeta al reducir considerablemente el uso de hojas innecesarias. 

  • ¿Dentro de cuánto tiempo puedo obtener los resultados de las pruebas?

Los resultados se dan instantáneamente, en tiempo real, este es uno de los elementos que más nos diferencia de otros métodos. Podrás obtener los datos que más te interesen de manera inmediata sin tener que contabilizar o perder horas, días y semanas en analizar grandes cantidades de información.

  • ¿En qué procesos de selección me ayuda iDtalento?

Absolutamente en todos, estaremos de principio a fin, desde el reclutamiento de candidatos hasta la elección del personal que mejor se ajuste a tus requerimientos. Recepción de currículum, filtros, programación de entrevistas, pruebas psicotécnicas, entre otras, son algunas de las acciones que podrás ejecutar con las herramientas de nuestra plataforma. 

Esperamos que hayas aclarado algunas de tus dudas sobre nuestras herramientas para ayudarte con tus procesos de selección de personal. Contáctanos en: hola@idtalento.com, o (+57) 313 315 4792; (+57) 310 322 1118 y anímate a dar el paso hacia las soluciones tecnológicas. 

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3 Pruebas psicotécnicas importantes de selección de personal

Las pruebas psicotécnicas se han convertido en una de las principales herramientas que utilizan las empresas para definir los talentos que sumarán a su equipo de trabajo, esto gracias a la medición de comportamientos, gustos y conductas que podemos detectar mediante su uso. Razonamiento lógico, toma de decisiones, interpretación de lo abstracto, comprensión lectora, expresión oral y escrita, creatividad, habilidad numérica y otras capacidades son algunas de las características que se pueden conocer de una persona a través de técnicas de selección de personal.

Por eso hoy te traemos tres pruebas psicotécnicas que podrás utilizar a través de iDtalento.

Pruebas DISC

Antes que nada, empecemos desglosando la sigla: dominancia, influencia, serenidad y cumplimiento son los principales aspectos que podremos conocer de una persona a través de este test.

Las pruebas disc de iDtalento están inspiradas en el modelo desarrollado por el psicólogo William Moulton a finales de la década de los años 20; nuestros profesionales demoraron aproximadamente 18 meses estudiando la mejor manera de potenciar esta técnica, es por eso que a través de ella podrás determinar factores como si un individuo es persuasivo, visionario, organizador o analítico; si tiende a ejecutar acciones guiado por la intuición o por la razón, si es colaborativo, servicial, bueno comunicador, entre otras características.

PVL

Las pruebas de valores laborales (PVL) son una de nuestras principales técnicas de selección de personal, a través de ellas podrás evaluar en tus candidatos 10 valores que consideres esenciales para el cargo al que aspira, así obtendrás acertadamente un alto porcentaje de afinidad entre los interesados y lo que buscas. Participación, responsabilidad, perseverancia, justicia, amabilidad, cooperación, entre otras cualidades, son algunos de los rasgos que podrás evaluar.

Evaluación por competencias

A través de este método tendrás una evaluación prospectiva sobre las posibilidades de éxito o fracaso que un candidato puede tener en un cargo determinado, esto mediante el análisis de unas competencias determinadas por tu empresa sobre las actitudes deseadas en el nuevo miembro. Adaptabilidad al cambio, orientación al cliente, ética, comunicación y trabajo en equipo son algunas de las tantas cualidades que podrás medir.

Recuerda que estas apenas son tres herramientas del amplio portafolio que tenemos para garantizar la mejor elección de personal para empresas y organizaciones. Cada caso tiene una solución particular, solicita tu asesoría a través de los siguientes canales: hola@idtalento.com, (+57) 313 315 4792; (+57) 310 322 1118 y tomemos la decisión que mejor te convenga.

 

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¿Para qué sirven las pruebas psicotécnicas en una prueba de selección?

Muchos son los filtros que se realizan actualmente para seleccionar el personal ideal que debe ocupar un cargo específico dentro de una organización, entre los más comunes que se encuentran actualmente están las pruebas psicotécnicas, que en resumidas cuentas son una serie de herramientas, test y/o recursos que se utilizan para medir y detectar cualidades, rasgos, actitudes, aptitudes, conocimientos y valores en una persona.

En iDtalento contamos con una amplia gama de recursos, test psicotécnicos y pruebas de selección de personal, que seguro le darán un salto de calidad y confianza a tu compañía para escoger con mayor precisión al mejor capital humano. 

¿Cómo funcionan?

Cada organización tiene una estructura determinada para definir el funcionamiento de sus test psicotécnicos, en nuestro caso contamos con los mejores profesionales en ramas como psicología, administración empresarial, sociología, comunicación, entre otras áreas, que tras un análisis científico se encargan de diseñar los test que arrojarán los mejores resultados para tu empresa.

Esto lo conseguimos gracias a una segmentación particular donde se marcan puntualmente los requerimientos y objetivos de tu organización, para luego determinar cuáles son los candidatos que mejor se ajustan a los criterios requeridos; aclarando que los aspirantes son analizados sistemáticamente para comparar de manera imparcial sus fortalezas y debilidades. 

¿Por qué son importantes?

La importancia de utilizar este tipo de herramientas al seleccionar personal para nuestra empresa radica en los altos índices de precisión que proporcionan, tanto de manera individual como grupal, para los casos donde se busca seleccionar un grupo concreto de personas que puedan complementarse para formar un equipo.  Desde iDtalento procuramos generar recursos que hagan más fáciles, prácticos y eficaces tus procesos para que puedas combinar calidad, ahorro y efectividad a tu búsqueda de talentos.

 

Si necesitas conseguir el personal calificado para tu empresa, utiliza herramientas  eficientes como las pruebas psicotécnicas y las pruebas de selección de personal, no te enfrasques en utilizar modelos arcaicos que han fracasado por distintas razones, da un salto hacia los mejores estándares internacionales de selección en la actualidad.

Recuerda que en hola@idtalento.com estaremos abiertos a colaborarte en cualquier momento que lo requieras, o si gustas a través de las siguientes líneas: (+57) 313 315 4792; (+57) 310 322 1118. ¡Adelante!

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