Compra Pruebas Psicotécnicas

para empresas

Cómo evaluar y entender el talento de las personas para procesos de selección o desarrollo, aplicando más ciencia y menos subjetividad.

  • Predice el desempeño antes de contratar
  • Reduce errores y rotación
  • Toma decisiones con datos
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Algunas empresas que confían en nuestras pruebas

¿Qué pruebas psicotécnicas aplicar?

Los expertos en desarrollo de talento, recomiendan hacer primero un análisis tanto del desempeño del colaborador como de los requerimientos del cargo y la empresa, posteriormente aplicar pruebas que indiquen en qué se debe desarrollar la persona, algunas pruebas psicoténicas son:

DISC

Comportamiento bajo presión y en contexto laboral

Identifica el estilo natural y adaptado del candidato. Predice cómo interactúa con el equipo, resuelve problemas y responde a los desafíos diarios del cargo.

Competencias

Capacidades laborales medibles aplicadas al rol

Evalúa habilidades críticas como liderazgo, toma de decisiones y trabajo en equipo. Asegura que el perfil posea las herramientas necesarias para alcanzar las metas.

Valores

Alineación ética y cultural con la organización

Descubre los motivadores profundos del candidato. Garantiza que sus principios éticos y visión profesional encajen perfectamente con la cultura de tu empresa.

¿Qué miden las pruebas psicotécnicas?

Existen múltiples pruebas psicotécnicas que ayudan a entender las personas en su comportamiento, competencias, valores, etc. Las lecciones aprendidas de los expertos indican que siempre es mejor medir que tomar una decisión subjetiva. Por esto te sugerimos las siguientes:
Prueba iDiSC
La prueba o test DISC permite analizar lenguajes generales de comportamiento ante diferentes entornos, personas y situaciones analizado en cuatro factores: Dominancia, Influencia, Estabilidad y Cumplimiento.

El modelo iDiSC combina dos metodologías, DISC y Preferencias Cerebrales, permite entender los comportamientos observables de los candidatos. Este poderoso modelo convierte a esta herramienta como la prueba reina en selección, desarrollo, conformación de equipos de trabajo, modelos comunicacionales, entre otros.

Evaluación por competencias
La prueba de Evaluación por Competencias permite analizar el nivel de competencias requeridas en un cargo, selecciona entre 26 competencias y evalúa lo que es realmente importante para el cargo sin exponer al candidato a largas pruebas que hagan que deserte del proceso.

Los expertos recomiendan medir competencias como nivel de liderazgo, orientación al cliente, compromiso laboral, comunicación, trabajo en equipo, orientación a resultados, negociación, competencias comerciales, entre otras.
Prueba de Valores Laborales
Prueba valores laborales
Durante el proceso de selección, es importante evaluar los valores de los candidatos que puede aportar al puesto y a la empresa. Por ello, en iDtalento, después de una larga investigación hemos desarrollado una Prueba de Valores Laborales, que está diseñada para evaluar y medir a los candidatos por medio de los diez valores principales, como participación, perseverancia, servicio, justicia o responsabilidad.

¿Qué herramientas apoyan las pruebas psicotécnicas?

ATS Software de Selección de Personal
El ATS (Sistema de Seguimiento a Aplicantes) es una herramienta fundamental para tener la trazabilidad tanto de los procesos como de los candidatos. Aquí puedes encontrar herramientas como:
  • Multiposting para Reclutamiento.
  • Recepción de Hojas de Vida.
  • Registro y trazabilidad de candidatos.
  • Administración del proceso de selección.
  • Automatización de tareas operativas.
  • Selección colaborativa.
  • Video Entrevistas Asincrónicas.
  • Informes y estadísticas.

¿Cómo aplicar las pruebas psicotécnicas?

Selección de personal

Plataformas como iDtalento permite automatizar el proceso de evaluación de candidatos utilizando Inteligencia Artificial y otras metodologías, para ahorrar como mínimo el 50% del tiempo.

Desarrollo de talento

Expertos en desarrollo del talento humano, sugieren analizar el resultado de la evaluación para así aplicar la prueba correcta, puede ser entendimiento de su personalidad o modelo de conducta, análisis de competencias, etc.
¡Comienza a evaluar Ahora!

¿Cómo funcionan las pruebas psicotécnicas?

1. Comprar las pruebas

Compra nuestras pruebas en esta página web.

2. Revisa tu correo electrónico

Llegan 2 correo electrónicos: el recibo de pago y otro para activar la plataforma.

3. Activar la plataforma

Sigue las instrucciones para activar la plataforma.

4. Programar la prueba

A la persona que desea por medio del correo electrónico.

5. Ver informe

Una vez se termine de presentar la prueba ya puede revisar el informe de las pruebas compradas.

¿Qué vas a obtener?

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  • Prueba iDISC personalidad
  • Test de Competencias laborales
  • Test de Valores
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  • Soporte WhatsApp directo
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  • Análisis de afinidad entre perfiles
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Más popular

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Tenemos la mejor prueba DISC para selección y desarrollo

Con la prueba iDiSC de iDtalento es muy fácil predecir y entender el comportamiento de las personas tanto para la selección como el desarrollo de talento.
PAtricia
psicóloga de selección
Es vital tener una herramienta para selección y desarrollo del talento y la prueba iDiSC lo hace fácil, permite tener versatilidad para evaluar diferentes perfiles.
Esperanza
BP de Talento Humano
La combinación de las metodologías Preferencias Cerebrales y DISC, permite tener mayor tranquilidad y seguridad de estar evaluando y entendiendo el comportamiento profundo de los candidatos y así evitar errores en la selección de talento.
Vibiana
Experta en selección

Tus preguntas resueltas

Si, la aplicación es en la plataforma web de iDtalento, los candidatos o participantes de la prueba la pueden presentar desde un computador, tablet o incluso desde su teléfono móvil.

Los candidatos pueden invertir entre 7 y 30 minutos para presentar por completo las pruebas psicotécnicas.

El informe se genera automáticamente una vez el candidato o participante haya presentado la prueba.

Las pruebas están en idioma español – castellano, luego se puede aplicar en países de América Latina y España.

Se puede medir cualquier tipo de perfil, operativo, asistencial, administrativo, comercial, jefaturas y directivo, ya que la metodología mide la tendencia de comportamiento, esto permite entender si la persona a contratar o desarrollar tiene los comportamiento que lo habilitan e impulsan para desempeñarse en el cargo al cuál se esta aplicando.

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