4. Definir colaboración

Aquí ya se cuenta con toda la información necesaria para presentar, si es necesario, la terna de los candidatos más potenciales, realizar un proceso más empático y enfocado pues se cuenta con el tiempo necesario para hacerlo, ya que se tiene la trazabilidad y confianza de estar seleccionando a los mejores.

¿Ya viste los anteriores?

1.Modelos de pensamiento de los expertos en talento

2.Definir el perfil y reclutamiento

3.Evaluación de perfiles

Contratación-Admiración

Acá se dedica a darle el cierre al proceso presentando los informes necesarios a cada área, proceso del cual también se ahorra hasta un 45% del tiempo ya que se cuenta con toda la información en una sola plataforma y solo tendrá que añadir su criterio como profesional.

También se realizarán tareas administrativas recopilando los documentos necesarios para realizar el contrato final.

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