¿Cómo realizar procesos de selección inteligentes, con modelos holísticos y sistémicos?
¿Qué vas a ver en la Sesión II?
1.Modelo holístico y sistémico
2. Triangulo de la selección
3.Pruebas a utilizar
Procesos holísticos y sistémicos
Es lograr una evaluación integral de candidatos por medio de inteligencia artificial; como resultado, al administrar o manejar procesos de selección inteligentes que se basan en combinar múltiples pruebas y herramientas 5.0 a través de nuevas técnicas avanzadas en selección de talento se pueden llegar a minimizar notablemente gastos y tiempo. Hay que aplicar diversas herramientas como boots, automatización, diferentes pruebas, entrevistas asincrónicas, colaboración con jefes directos y diferentes plataformas como ATS, sistema que te ayuda a administrar estos procesos.
Estos procesos tienen una filosofía basada en Nuevas Técnicas Avanzadas en Selección 5.0, consintiendo disminuir lo operativo por medio de diferentes automatizaciones con el propósito de que el candidato y la plataforma hagan el mayor esfuerzo mientras la persona encargada se dedica a lo más importante que es detectar ese talento profundo de la persona.
Los psicólogos y analistas deben tener todo el control, es una cuestión vital, si no tienes el control, los candidatos pueden caer en la definición del jefe directo, el cual puede tratar ciertos puntos, pero no todos, por lo que debes saber qué comunicar y qué no comunicar para que tengas éxito en los procesos.
