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75 Preguntas para hacer en una entrevista

Estas son algunas preguntas que puedes hacer en una entrevista para conocer si el candidato tiene el máximo potencial que necesitas para el cargo que estas buscando..

¿Por qué es importante? Realizar las preguntas indicadas, permite conocer profundamente si el candidato aplica o no para el perfil que estas buscando.

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Encuentra en la guía preguntas de:

Profesionalismo

¿Cuáles son los 3 componentes principales que indiquen su profesionalismo? ¿Cuáles son los 3 aportes principales que puede dar para lograr exceder las metas? Cuéntenos una situación donde haya seguido instrucciones para cumplir una tarea o un proyecto, ¿Qué hizo? ¿Cuál fue el resultado?

Relaciones interpersonales

En una conversación, ¿le gusta más escuchar o hablar? Cuéntenos una situación donde haya tenido que manejar una queja o reclamo, ¿Qué hizo? ¿Qué resultado obtuvo? Cuéntenos una situación donde haya tenido que crear relaciones para lograr un objetivo, ¿Qué hizo? ¿Qué resultado obtuvo?

Laboral

¿Cómo lo calificaría su jefe anterior de 1 a 10? ¿Por qué? ¿Qué haría falta para tener una mayor calificación? ¿Cuáles fueron las razones del cambio de los últimos 3 empleos? ¿Qué lo motivaría a cambiar de trabajo?

Solución a problemas

Cuéntenos una situación donde haya tenido que solucionar un problema crítico, ¿Qué hizo? ¿Qué resultado obtuvo? ¿Qué pasos sigue para llegar a la solución de un problema? ¿Dónde lo ha usado? Cuéntenos una situación donde haya tenido que tomar una decisión difícil, ¿Qué hizo? ¿Qué resultado obtuvo?

Académico

De sus estudios ¿Cuáles cree que son las 3 cosas que puede aplicar en este cargo para lograr resultados? Si pudiera estudiar algo diferente, ¿Qué lo apasionaría? ¿Por qué? Piensa hacer una especialización o maestría, ¿en qué área y por qué?

Compromiso e integridad

Liderazgo

Comercial / Ventas y mas…

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¿Qué dicen

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"Ha sido increíble como he ahorrado dos semanas de trabajo y he podido definir ternas para 7 cargos en 6 ciudades diferentes usando las pruebas y video entrevista. Con iDtalento el proceso de selección se hace mucho más fácil y efectivo ya que los candidatos realizan el proceso a cualquier hora, preferiblemente en las noches, literalmente trabaja mientras descanso"

"La selección de talento se debe a la gente, si la gente no está cómoda en todo el proceso, se puede perder. Si lo haces fácil para el candidato lo enganchas, esto es lo que permite iDtalento"