Honramos el tiempo y la capacidad para encontrar el mejor talento
Pruebas Psicotécnicas Pruebas DISC A.T.S Video Entrevista KPIs, Integraciones Marca Empleadora
Pruebas Psicotécnicas Pruebas DISC A.T.S Video Entrevista KPIs Integraciones Marca Empleadora
Agiliza tu reclutamiento con IA predictiva. Automatiza tareas, integra tus herramientas
y ahorra tiempo para enfocarte en lo que realmente importa.
Descubre iDtalento: El Futuro de la Selección de Talento
iDtalento es una plataforma diseñada para optimizar procesos de selección de personal.
Combinamos pruebas psicotécnicas avanzadas, herramientas DISC y un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) para ayudarte a identificar, evaluar y contratar al mejor talento de forma más efectiva.
La Fórmula para Seleccionar al Mejor Talento
Investigamos varios años para entender las 6 estrategias principales para hacer procesos de selección inteligentes. Basados en nuevas técnicas avanzadas en selección de talento 5.0.
1. DEFINIR
2. RECLUTAR
3. EVALUAR
4. SELECCIONAR
5. COMUNICAR
6. ORGANIZAR
1. DEFINIR
DEFINIR –
Perfil y Requisición
Establecer el perfil y la requisición del puesto mediante una plataforma de requisiciones, solicitud y seguimiento del jefe directo, y un flujo de aprobaciones.
- Plataforma de requisiciones.
- Solicitud y seguimiento de jefe directo.
- Plataforma de requisiciones.
2. RECLUTAR
RECLUTAR –
Publicar – Filtrar
Publicar y filtrar candidatos con herramientas como un banco de HV, una página de empleo propia, filtros automáticos y calificación inteligente.
- Crea tu propio banco de HV.
- Tu propia página trabaja con nosotros.
- Filtros automáticos
- Calificación inteligente
3. EVALUAR
EVALUAR
– Pruebas – Entrevista
Establecer el perfil y la requisición del puesto mediante una plataforma de requisiciones, solicitud y seguimiento del jefe directo, y un flujo de aprobaciones.
- Múltiples pruebas: DETAC, Competencias, Valores, iDiSC, Técnicas.
- Aplicación web o móvil.
- Video Entrevista Asincrónica .
4. SELECCIONAR
SELECCIONAR
– Documentos – Contratación
Gestionar documentos y contratación con firma electrónica, asistentes de contratación y solicitud de documentos.
- Solicitud y gestión de documentos.
- Asistente de contratación.
- Contrato y firma electrónica .
5. COMUNICAR
DEFINIR
– Masivo – Automático
Implementar estrategias automáticas y masivas con bots de WhatsApp, mensajes de texto y llamadas automatizadas.
- Bot de whatsapp.
- Invitación masiva llamadas y mensajes de texto.
- Comunicaciones automáticas.
6. ORGANIZAR
ORGANIZAR – Perfil y Requisición
Mantener la trazabilidad del proceso y generar informes automáticos para selección colaborativa.
- Trazabilidad de procesos y candidatos.
- Solicitud y seguimiento de jefe directo.
- Flujo de proceso de selección.
- Informes automáticos.
- Selección colaborativa.
1. DEFINIR
2. RECLUTAR
3. EVALUAR
4. SELECCIONAR
5. COMUNICAR
6. ORGANIZAR
1. DEFINIR
DEFINIR– Perfil y Requisición
Establecer el perfil y la requisición del puesto mediante una plataforma de requisiciones, solicitud y seguimiento del jefe directo, y un flujo de aprobaciones.
- Plataforma de requisiciones.
- Solicitud y seguimiento de jefe directo.
- Plataforma de requisiciones.
2. RECLUTAR
RECLUTAR– Publicar – filtrar
Publicar y filtrar candidatos con herramientas como un banco de HV, una página de empleo propia, filtros automáticos y calificación inteligente.
- Crea tu propio banco de HV.
- Tu propia página trabaja con nosotros.
- Filtros automáticos.
- Calificación inteligente
.
3. EVALUAR
EVALUAR– Pruebas – Entrevista
Aplicar pruebas como DETAC, competencias, valores y DISC, además de entrevistas en video asincrónicas y plataformas web o móviles.
- Múltiples pruebas: DETAC, Competencias, Valores, iDiSC, Técnicas.
- Aplicación web o móvil.
- Video Entrevista Asincrónica.
4. SELECCIONAR
SELECCIONAR– Documentos – Contratación
Gestionar documentos y contratación con firma electrónica, asistentes de contratación y solicitud de documentos.
- Solicitud y gestión de documentos.
- Asistente de contratación.
- Contrato y firma electrónica.
5. COMUNICAR
COMUNICAR– Masivo – Automático
Implementar estrategias automáticas y masivas con bots de WhatsApp, mensajes de texto y llamadas automatizadas.
- Bot de whatsapp.
- Invitación masiva llamadas y mensajes de texto.
- Comunicaciones automáticas.
6. ORGANIZAR
ORGANIZAR– Trazabilidad – Informes
Mantener la trazabilidad del proceso y generar informes automáticos para selección colaborativa.
- Trazabilidad de procesos y candidatos.
- Flujo de proceso de selección.
- Informes automáticos.
La Clave para Decisiones de Contratación Inteligentes.
iDtalento está diseñado para abordar los principales desafíos en los procesos de selección, brindándote las herramientas necesarias para:
- Automatizar tareas repetitivas: Ahorra tiempo en la gestión administrativa.
- Evaluar competencias con precisión: Usa pruebas psicotécnicas y DISC avanzadas.
- Tomar decisiones basadas en datos: Identifica al mejor talento con informes claros.
- Mejorar la experiencia del candidato: Agiliza y profesionaliza el proceso.
- Reducir costos y tiempo: Optimiza cada etapa de la selección.
Tu Solución Integral de Talento
iDtalento está compuesto por módulos que se adaptan a cada etapa del proceso de selección:
PRUEBAS PSICOTÉCNICAS
PRUEBA DISC
A.T.S.
VIDEO ENTREVISTA
MARCA EMPLEADORA
PRUEBAS PSICOTÉCNICAS
PRUEBAS PSICOTÉCNICAS
-
- Cómo evaluar y entender el talento de las personas para procesos de selección o desarrollo, aplicando más ciencia y menos subjetividad.
-
- Existen múltiples pruebas psicotécnicas que ayudan a entender las personas en su comportamiento, competencias, valores, etc.
-
-
- Las lecciones aprendidas de los expertos indican que siempre es mejor medir que tomar una decisión subjetiva.
-
PRUEBA DISC
PRUEBA DISC
-
-
- La prueba DISC es una herramienta que usan múltiples empresas y expertos en selección y desarrollo de talento, para entender cómo se comporta una persona y con esto deducir o predecir si ese comportamiento y su nivel de adaptabilidad le ayudan a desempeñarse en el cargo o tarea que va a ejecutar. Permite analizar lenguajes generales de comportamiento ante diferentes entornos, personas y situaciones analizado en cuatro factores:
-
<
A.T.S.
A.T.S.
-
- Automatiza el proceso de selección con filtros inteligentes, pruebas psicotécnicas (DETAC, DISC), videoentrevistas y gestión documental con firma electrónica. Además, permite comunicación masiva con bots y seguimiento en tiempo real con informes automáticos, trazabilidad y selección colaborativa, optimizando el reclutamiento y reduciendo la carga operativa para los reclutadores.
VIDEO ENTREVISTA
VIDEO ENTREVISTA
-
-
- Permite a los candidatos responder preguntas pregrabadas en cualquier momento, optimizando el tiempo de los reclutadores.
- , permitiendo evaluación automatizada, acceso desde web o móvil y análisis estructurado de respuestas, agilizando la selección y mejorando la experiencia tanto para empresas como para postulantes.
-
MARCA EMPLEADORA
MARCA EMPLEADORA
-
-
- Potencia la atracción de talento con una página de
- personalizada. Permite mostrar cultura, valores y beneficios de la empresa, además de publicar vacantes con un diseño atractivo. Se integra con el ATS para gestionar postulaciones, aplicar filtros automáticos y mejorar la experiencia del candidato.
-
<
PRUEBAS PSICOTÉCNICAS
PRUEBA DISC
A.T.S.
VIDEO ENTREVISTA
MARCA EMPLEADORA
PRUEBAS PSICOTÉCNICAS
Cómo evaluar y entender el talento de las personas para procesos de selección o desarrollo, aplicando más ciencia y menos subjetividad.
- Existen múltiples pruebas psicotécnicas que ayudan a entender las personas en su comportamiento, competencias, valores, etc.
- Las lecciones aprendidas de los expertos indican que siempre es mejor medir que tomar una decisión subjetiva.
PRUEBA DISC
La prueba DISC es una herramienta que usan múltiples empresas y expertos en selección y desarrollo de talento, para entender cómo se comporta una persona y con esto deducir o predecir si ese comportamiento y su nivel de adaptabilidad le ayudan a desempeñarse en el cargo o tarea que va a ejecutar. Permite analizar lenguajes generales de comportamiento ante diferentes entornos, personas y situaciones analizado en cuatro factores:
Dominante, Influyente, Sereno y Cumplimiento.
<
A.T.S.
Automatiza el proceso de selección con filtros inteligentes, pruebas psicotécnicas (DETAC, DISC), videoentrevistas y gestión documental con firma electrónica. Además, permite comunicación masiva con bots y seguimiento en tiempo real con informes automáticos, trazabilidad y selección colaborativa, optimizando el reclutamiento y reduciendo la carga operativa para los reclutadores.
VIDEO ENTREVISTA
Permite a los candidatos responder preguntas pregrabadas en cualquier momento, optimizando el tiempo de los reclutadores.
Se integra con el ATS
- , permitiendo evaluación automatizada, acceso desde web o móvil y análisis estructurado de respuestas, agilizando la selección y mejorando la experiencia tanto para empresas como para postulantes.
MARCA EMPLEADORA
Potencia la atracción de talento con una página de
Trabaja con Nosotros
- personalizada. Permite mostrar cultura, valores y beneficios de la empresa, además de publicar vacantes con un diseño atractivo. Se integra con el ATS para gestionar postulaciones, aplicar filtros automáticos y mejorar la experiencia del candidato.
<
¿Cómo implementar iDtalento?
Agenda una sesión con nuestro asesor especialista:
Conoceremos tus procesos de selección y veremos como podemos potenciarlos.
Personaliza tus configuraciones:
Ajustamos las herramientas a tus necesidades.
Capacitación y soporte:
Te guiamos en cada etapa del proceso.
¿Por qué nuestros clientes nos prefieren?
Invierte el tiempo en lo que es más importante para ti, iDtalento hace todo el trabajo operativo.
Ahorro en tiempo
+
0
%
Tiempo en entrevista
-
0
%
Candidatos calificados
+
0
%
Percepción de candidatos
+
0
%
productividad del equipo
+
0
%
Deserción de candidatos
-
0
%
La selección de talento se debe a la gente, si la gente no está cómoda en todo el proceso, se puede perder. Si lo haces fácil para el candidato lo enganchas, esto es lo que permite iDtalento.
Los procesos de selección deben ser ágiles, ahorrar un 50% del tiempo, teniendo la trazabilidad de los candidatos y todo lo que necesito en una sola plataforma como iDtalento, me ha ayudado a ser aún más ágil.
El ahorro y eficiencia están en toda la plataforma. La infraestructura tecnológica de iDtalento y la flexibilidad de conectarse con nuestros sistemas nos permite responder más rápido a nuestros clientes.
La mayor dificultad ha sido tomar el primer paso para innovar en mis procesos de selección con iDtalento, esto me ha permitido contratar 30 agentes de call center invirtiendo tan solo 8 horas de trabajo, evaluando a más de 150 personas por semana, anteriormente era un reto de toda una semana trabajando largas jornadas para lograr un resultado menor. Ahora es mucho más fácil y lo mejor puedo salir temprano cumpliendo con mi trabajo.
Con iDtalento no es necesario realizar proceso operativos y de manera individual, todo está en la plataforma de manera automatizada. Me permite ver los estatus de los candidatos y poder compartirlos con todo el equipo y lo más importante para mí nos genera nuestro propio banco de hojas de vida de manera digital.
Ha sido increíble como he ahorrado dos semanas de trabajo y he podido definir ternas para 7 cargos en 6 ciudades diferentes usando las pruebas y video entrevista. Con iDtalento el proceso de selección se hace mucho más fácil y efectivo ya que los candidatos realizan el proceso a cualquier hora, preferiblemente en las noches, literalmente trabaja mientras descanso.
Es una plataforma rápida para evaluar a los candidatos, ellos pueden presentar las pruebas sin necesidad de estar presentes. El informe que genera me ahorra mucho tiempo, las gráficas y estadísticas me permiten entender mucho más fácil los resultados de las pruebas y presentar resultados efectivos.
Es la primera plataforma donde encuentro todo lo que necesito para tener la tranquilidad de estar haciendo un buen proceso de selección, con bases científicas y no solo con la subjetividad de los evaluadores.
"Lo que más me gusta de trabajar con iDtalento es que brinda información oportuna de los candidatos casi de inmediato, el acceso a la plataforma es fácil tanto para nosotros como equipo, como para los candidatos. Tiene herramientas que facilitan el proceso, como informes muy completos y de fácil acceso. Recomiendo la plataforma porque es muy completa y concisa. La atención de servicio al cliente es eficaz y oportuna.
Conecta tus herramientas favoritas con iDtalento
Integra herramientas y aplicaciones con nuestra plataforma para optimizar tus procesos de selección.
