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Prueba DISC y Preferencias cerebrales

para empresas

Cómo evaluar y entender el talento de las personas para procesos de selección o desarrollo en menos de 15 minutos, aplicando más ciencia y menos subjetividad.

¿Cómo entender a las personas?

¿Cómo lidera o es liderado?

¿Cómo se comunican?

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7 técnicas para seleccionar talento

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Prueba iDiSC + Preferencias Cerebrales 8
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¿Qué es una prueba o test DiSC?

La prueba DISC es una herramienta que usan múltiples empresas y expertos en selección y desarrollo de talento, para entender cómo se comporta una persona y con esto deducir o predecir si ese comportamiento y su nivel de adaptabilidad le ayudan a desempeñarse en el cargo o tarea que va a ejecutar.

Permite analizar lenguajes generales de comportamiento ante diferentes entornos, personas y situaciones analizado en cuatro factores:

Dominante
Cómo respondemos a desafíos y retos, se tiene más énfasis en cumplir resultados, ven el panorama amplio..
Influyente
Cómo nos relacionamos e influimos en los demás, se tiene más énfasis en influenciar o persuadir a otros y en las relaciones.
Sereno/estable
Cómo respondemos al ritmo de las cosas y a los cambios, se tiene más énfasis en cooperación, sinceridad y dependencia.
Cumplimiento
Cómo respondemos a las normas y reglas establecidas, se tiene más énfasis en la calidad y precisión, competencia y experiencia.
Empresas que confían en nuestras pruebas
1. Informes avanzados
Accederás a un informe detallado el cuál te brindará un comparativo gráfico de tendencia social, bajo presióny natural.
2. Posición del perfil respecto a la preferencia cerebral
Accederás a un análisis de lo bueno y lo que hay que tener en cuenta del perfil. Y también posibles escenarios de éxito y fracaso.
3. Descriptor del perfil social y bajo presión
Vas a conocer a fondo tu candidato y anticiparte a su comportamiento en diferentes escenarios.

¿Para qué sirve la prueba DiSC en tu empresa?

La prueba DISC y su metodología, ayuda a determinar que tipo de perfil se requiere para el cargo, posteriormente cuando los candidatos son evaluados, plataformas como iDtalento, permite tener un porcentaje de ajuste al perfil deseado.

Múltiples expertos en talento humano prefieren el test DISC para evaluar las personas en procesos de desarrollo y así entender fácilmente las áreas fuertes y las que se pueden generar planes de desarrollo.

Con herramientas de test DISC grupal, se puede analizar como es el comportamiento de los diferentes miembros del equipo y así entender cómo se comunican, interactúan, se complementan, lideran, etc.

Tenemos la mejor prueba para Selección y Desarrollo

Con la prueba iDiSC de iDtalento es muy fácil predecir y entender el comportamiento de las personas tanto para la selección como el desarrollo de talento.
PAtricia
psicóloga de selección
Es vital tener una herramienta para selección y desarrollo del talento y la prueba iDiSC lo hace fácil, permite tener versatilidad para evaluar diferentes perfiles.
Esperanza
BP de Talento Humano
La combinación de las metodologías Preferencias Cerebrales y DISC, permite tener mayor tranquilidad y seguridad de estar evaluando y entendiendo el comportamiento profundo de los candidatos y así evitar errores en la selección de talento.
Vibiana
Experta en selección

¿Qué vas a obtener?

Prueba iDiSC + Preferencias Cerebrales x 1

Informe Avanzado
$29
$ 23 por 1 prueba
  • Informe Avanzado.
  • Comparativo gráfico de tendencia de comportamiento social, bajo presión y natural.
  • Descripción detallada de comportamiento natural.
  • Posición del perfil respecto a la preferencia cerebral.
  • Análisis de lo bueno y lo que hay que tener en cuenta del perfil.
  • Análisis por escenarios de éxito y fracaso.
  • Descripción de afinidad o con qué tipo de perfil trabajaría bien y con cual no.
  • Qué sí y que no se le puede pedir al perfil desde la preferencia cerebral.
  • Descriptor del perfil bajo presión.
  • Descriptor del perfil social.

Prueba iDiSC + Preferencias Cerebrales x 8

Informe Avanzado
$184
$ 115 Paga 5 lleva 8
  • Informe Avanzado.
  • Comparativo gráfico de tendencia de comportamiento social, bajo presión y natural.
  • Descripción detallada de comportamiento natural.
  • Posición del perfil respecto a la preferencia cerebral.
  • Análisis de lo bueno y lo que hay que tener en cuenta del perfil.
  • Análisis por escenarios de éxito y fracaso.
  • Descripción de afinidad o con qué tipo de perfil trabajaría bien y con cual no.
  • Qué sí y que no se le puede pedir al perfil desde la preferencia cerebral.
  • Descriptor del perfil bajo presión.
  • Descriptor del perfil social.
Mejor

Prueba iDiSC + Preferencias Cerebrales x 3

Informe Avanzado
$69
$ 46 Paga 2 llevas 3
  • Informe Avanzado.
  • Comparativo gráfico de tendencia de comportamiento social, bajo presión y natural.
  • Descripción detallada de comportamiento natural.
  • Posición del perfil respecto a la preferencia cerebral.
  • Análisis de lo bueno y lo que hay que tener en cuenta del perfil.
  • Análisis por escenarios de éxito y fracaso.
  • Descripción de afinidad o con qué tipo de perfil trabajaría bien y con cual no.
  • Qué sí y que no se le puede pedir al perfil desde la preferencia cerebral.
  • Descriptor del perfil bajo presión.
  • Descriptor del perfil social.

Tus preguntas Resueltas

Si, la aplicación es en la plataforma web de iDtalento, los candidatos o participantes de la prueba la pueden presentar desde un computador, tablet o incluso desde su teléfono móvil.

Los candidatos pueden invertir entre 7 y 30 minutos para presentar por completo las pruebas psicotécnicas.

El informe se genera automáticamente una vez el candidato o participante haya presentado la prueba.

Las pruebas están en idioma español – castellano, luego se puede aplicar en países de América Latina y España.

Se puede medir cualquier tipo de perfil, operativo, asistencial, administrativo, comercial, jefaturas y directivo, ya que la metodología mide la tendencia de comportamiento, esto permite entender si la persona a contratar o desarrollar tiene los comportamiento que lo habilitan e impulsan para desempeñarse en el cargo al cuál se esta aplicando.

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