Evalúa y entiende el talento de las personas con la:

Prueba Disc + Preferencias cerebrales
Cómo evaluar y entender el talento de las personas para procesos de selección o desarrollo en menos de 15 minutos, aplicando más ciencia y menos subjetividad.
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¿Qué es la prueba DiSC?

La prueba o test DISC es una herramienta que usan múltiples empresas y expertos en selección y desarrollo de talento, para entender cómo se comporta una persona y con esto deducir o predecir si ese comportamiento y su nivel de adaptabilidad le ayudan a desempeñarse en el cargo o tarea que va a ejecutar.
Esta metodología, permite conocer en detalle la personalidad de los candidatos durante un proceso de selección de personal, así como para conocer las fortalezas  de las personas en procesos de desarrollo.

¿Qué mide la prueba DiSC?

La prueba o test DISC permite analizar lenguajes generales de comportamiento ante diferentes entornos, personas y situaciones analizado en cuatro factores:
Cumplimiento
Cómo respondemos a las normas y reglas establecidas, se tiene más énfasis en la calidad y precisión, competencia y experiencia
Dominancia
Cómo respondemos a desafíos y retos, se tiene más énfasis en cumplir resultados, ven el panorama amplio
Sereno/ Estable
Cómo respondemos al ritmo de las cosas y a los cambios, se tiene más énfasis en cooperación, sinceridad y dependencia

Influyente

Cómo nos relacionamos e influimos en los demás, se tiene más énfasis en influenciar o persuadir a otros y en las relaciones.

¿Para qué sirve el test DiSC?

Selección de personal

La prueba DISC y su metodología, ayuda a determinar que tipo de perfil se requiere para el cargo, posteriormente cuando los candidatos son evaluados, plataformas como iDtalento, permite tener un porcentaje de ajuste al perfil deseado.

Desarrollo de talento

Múltiples expertos en talento humano prefieren el test DISC para evaluar las personas en procesos de desarrollo y así entender fácilmente las áreas fuertes y las que se pueden generar planes de desarrollo.

Desarrollo de equipos

Con herramientas de test DISC grupal, se puede analizar como es el comportamiento de los diferentes miembros del equipo y así entender cómo se comunican, interactúan, se complementan, lideran, etc.

Comprensión de la personalidad

La prueba DISC es utilizada por consultores, coaches, terapeutas y personas en general para entender sus puntos fuertes y  trabajar en sus puntos a mejorar, adicionalmente se convierte en una herramienta para entender su comportamiento y adaptación ante diferentes situaciones.

Terapia de pareja:

El test DISC incluso es usado en parejas para comprender los comportamientos, afinidades y sobre todo cómo se comunica, interactúa, modelo de pensamiento, temores básicos, motivadores, fortalezas y los aportes que pueden hacer a la relación.

La mejor prueba para Selección y Desarrollo

Con la prueba iDiSC de iDtalento es muy fácil predecir y entender el comportamiento de las personas tanto para la selección como el desarrollo de talento.
PAtricia
psicóloga de selección
Es vital tener una herramienta para selección y desarrollo del talento y la prueba iDiSC lo hace fácil, permite tener versatilidad para evaluar diferentes perfiles.
Esperanza
BP de Talento Humano
La combinación de las metodologías Preferencias Cerebrales y DISC, permite tener mayor tranquilidad y seguridad de estar evaluando y entendiendo el comportamiento profundo de los candidatos y así evitar errores en la selección de talento.
Vibiana
Experta en selección

¿Qué vas a obtener?

Prueba iDiSC + Preferencias Cerebrales x 1

Informe Avanzado
$29
$ 19 por 1 prueba
  • Informe Avanzado.
  • Comparativo gráfico de tendencia de comportamiento social, bajo presión y natural.
  • Descripción detallada de comportamiento natural.
  • Posición del perfil respecto a la preferencia cerebral.
  • Análisis de lo bueno y lo que hay que tener en cuenta del perfil.
  • Análisis por escenarios de éxito y fracaso.
  • Descripción de afinidad o con qué tipo de perfil trabajaría bien y con cual no.
  • Qué sí y que no se le puede pedir al perfil desde la preferencia cerebral.
  • Descriptor del perfil bajo presión.
  • Descriptor del perfil social.

Prueba iDiSC + Preferencias Cerebrales x 3

Informe Avanzado
$57
$ 38 Paga 2 llevas 3
  • Informe Avanzado.
  • Comparativo gráfico de tendencia de comportamiento social, bajo presión y natural.
  • Descripción detallada de comportamiento natural.
  • Posición del perfil respecto a la preferencia cerebral.
  • Análisis de lo bueno y lo que hay que tener en cuenta del perfil.
  • Análisis por escenarios de éxito y fracaso.
  • Descripción de afinidad o con qué tipo de perfil trabajaría bien y con cual no.
  • Qué sí y que no se le puede pedir al perfil desde la preferencia cerebral.
  • Descriptor del perfil bajo presión.
  • Descriptor del perfil social.

Prueba iDiSC + Preferencias Cerebrales x 8

Informe Avanzado
$152
$ 95 Paga 5 lleva 8
  • Informe Avanzado.
  • Comparativo gráfico de tendencia de comportamiento social, bajo presión y natural.
  • Descripción detallada de comportamiento natural.
  • Posición del perfil respecto a la preferencia cerebral.
  • Análisis de lo bueno y lo que hay que tener en cuenta del perfil.
  • Análisis por escenarios de éxito y fracaso.
  • Descripción de afinidad o con qué tipo de perfil trabajaría bien y con cual no.
  • Qué sí y que no se le puede pedir al perfil desde la preferencia cerebral.
  • Descriptor del perfil bajo presión.
  • Descriptor del perfil social.
Mejor

Tus preguntas Resueltas

Si, la aplicación es en la plataforma web de iDtalento, los candidatos o participantes dela prueba la pueden presentar desde un computador, tablet o incluso desde su teléfono móvil.

Los candidatos pueden invertir entre 7 y 15 minutos para presentar por completo la prueba DISC.

El informe se genera automáticamente una vez el candidato o participante haya presentado la prueba.

La prueba iDiSC esta hasta el momento en idioma español – castellano, luego se puede aplicar en países de América Latina y España.

Se puede medir cualquier tipo de perfil, operativo, asistencial, administrativo, comercial, jefaturas y directivo, ya que la metodología mide la tendencia de comportamiento, esto permite entender si la persona a contratar o desarrollar tiene los comportamiento que lo habilitan e impulsan para desempeñarse en el cargo al cuál se esta aplicando.

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