Las pruebas psicotécnicas se utilizan, entre otros contextos y fines, en los procesos de selección de las empresas, así como en las pruebas selectivas. Lo cierto es que hay quienes les temen y otros que adoran resolver los problemas de razonamiento lógico o espacial. Sea como sea, su función siempre tendrá el mismo objetivo central: detectar aptitudes en las personas, así como sus competencias y su perfil psicológico.

Este tipo de test es muy importante a la hora de seleccionar talento y, por ello, nosotros, los expertos de iDtalento, las implementamos para poder ofrecer servicios de excelente calidad a nuestros clientes. Si quieren conocer más sobre estas pruebas, lo mejor será que continúen leyendo la información que hemos preparado para ustedes en este apartado de nuestro sitio web oficial.

En principio, debemos decir que los test psicotécnicos tienen la capacidad de ofrecer una puntuación y un primer acercamiento para saber si las competencias mostradas por una persona se adecúan a las necesidades de la empresa o de una vacante. Lo cierto es que esos datos obtenidos en la prueba se contrastan con más criterios para entonces poder llevar a cabo una valoración más amplia y acertada. Lo que queremos decir es que este tipo de test forman parte de uno de los filtros rápidos que cualquier departamento de recursos humanos utiliza para esa primera fase a la hora de reclutar a los candidatos más aptos. Los test son ese desafío previo que debe sortearse para poder pasar a la siguiente prueba de selección, como puede ser la entrevista presencial.