75 preguntas para hacer en una entrevista

Estas son algunas preguntas que puedes hacer en una entrevista para conocer si la persona tiene el máximo potencial que necesitas para el cargo.

Esta es una pequeña muestra del banco de preguntas que iDtalento ha desarrollado para identificar el talento.

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Encuentra en la guía preguntas de:

Profesionalismo

  1. ¿Cuáles son los 3 componentes principales que indiquen su profesionalismo?
  2. ¿Cuáles son los 3 aportes principales que puede dar para lograr exceder las metas?
  3. Cuéntenos una situación donde haya seguido instrucciones para cumplir una tarea o un proyecto, ¿Qué hizo? ¿Cuál fue el resultado?
  4. Cuéntenos una situación donde haya usado la ética, ¿Qué hizo?
  5. ¿Por qué deberíamos depender y confiar en ud. para este trabajo?

Relaciones interpersonales

  1. En una conversación, ¿le gusta más escuchar o hablar?
  2. Cuéntenos una situación donde haya tenido que manejar una queja o reclamo, ¿Qué hizo? ¿Qué resultado obtuvo?
  3. Cuéntenos una situación donde haya tenido que crear relaciones para lograr un objetivo, ¿Qué hizo? ¿Qué resultado obtuvo?
  4. Cuéntenos una situación donde haya tenido que colaborar para lograr una meta, ¿Qué hizo? ¿Qué resultado obtuvo?

Laboral

  1. ¿Cómo lo calificaría su jefe anterior de 1 a 10? ¿Por qué? ¿Qué haría falta para tener una mayor calificación?
  2. ¿Cuáles fueron las razones del cambio de los últimos 3 empleos?
  3. ¿Qué lo motivaría a cambiar de trabajo?
  4. ¿Cuáles fueron las 3 principales enseñanzas que le ha dejado su experiencia laboral?
  5. ¿Qué le atrae de trabajar con nosotros?
  6. ¿Conoce algo de nuestra empresa?
  7. Si diéramos la oportunidad de hacer 3 preguntas sobre la empresa o el proceso de selección, ¿Cuáles haría? Y ¿Por qué le interesa esa respuesta?

Solución a problemas

  1. Cuéntenos una situación donde haya tenido que solucionar un problema crítico, ¿Qué hizo? ¿Qué resultado obtuvo?
  2. ¿Qué pasos sigue para llegar a la solución de un problema? ¿Dónde lo ha usado?
  3. Cuéntenos una situación donde haya tenido que tomar una decisión difícil, ¿Qué hizo? ¿Qué resultado obtuvo?
  4. Cuéntenos una situación donde haya tenido que adaptarse al cambio, ¿Qué hizo? ¿Qué resultado obtuvo?
  5. Cuéntenos una situación donde haya tenido que manejar múltiples proyectos o tareas, ¿Qué hizo? ¿Qué resultado obtuvo?
  6. ¿En que momentos es importante escalar problemas a un superior? ¿En que situación lo ha manejado?

Académico

  1. De sus estudios ¿Cuáles cree que son las 3 cosas que puede aplicar en este cargo para lograr resultados?
  2. Si pudiera estudiar algo diferente, ¿Qué lo apasionaría? ¿Por qué?
  3. Piensa hacer una especialización o maestría, ¿en qué área y por qué?

Compromiso e integridad

  1. Cuéntenos una situación donde haya tenido que detener una decisión por no ser ética, ¿Qué hizo? ¿Qué resultado obtuvo?
  2. Cuéntenos una situación donde haya tenido que pasarse una política para lograr resultados, ¿Qué hizo? ¿Qué resultado obtuvo?
  3. ¿Ha tenido que manejar datos o archivos confidenciales? ¿Cómo los ha manejado?

Liderazgo

Comercial / Ventas

Trabajo en equipo

Adaptabilidad

Y algo especial: Modelo para profundizar las competencias del candidato.

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