Compra Prueba DISC y Preferencias cerebrales

Evalúa e interpreta el talento para tu empresa en menos de 15 mínutos aplicando más ciencia y menos subjetividad. Mejora los procesos de selección o desarrollo

  • ¿Cómo entender a las personas?
  • ¿Cómo se comunican?
  • ¿Cómo lidera o es liderado?
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Algunas empresas que confían en nuestras pruebas

¿Qué es una prueba DISC o test DISC?

El test DISC de personalidad es una herramienta que usan múltiples empresas y expertos en selección y desarrollo de talento, para entender cómo se comporta una persona y con esto deducir o predecir si ese comportamiento y su nivel de adaptabilidad le ayudan a desempeñarse en el cargo o tarea que va a ejecutar. Permite analizar lenguajes generales de comportamiento ante diferentes entornos, personas y situaciones analizado en cuatro factores:
Dominante
Cómo respondemos a desafíos y retos, se tiene más énfasis en cumplir resultados, ven el panorama amplio..
Influyente
Cómo nos relacionamos e influimos en los demás, se tiene más énfasis en influenciar o persuadir a otros y en las relaciones.
Sereno/estable
Cómo respondemos al ritmo de las cosas y a los cambios, se tiene más énfasis en cooperación, sinceridad y dependencia.
Cumplimiento
Cómo respondemos a las normas y reglas establecidas, se tiene más énfasis en la calidad y precisión, competencia y experiencia.

Lo que obtienes con nuestras pruebas DISC

1. Informes avanzados
Accederás a un informe detallado el cuál te brindará un gráfico comparativo de tendencia social, bajo presión y natural.
2. Posición del perfil respecto a la preferencia cerebral
Accederás a un análisis de lo bueno y lo que hay que tener en cuenta del perfil. También tienes acceso a posibles escenarios de éxito y fracaso.
3. Descriptor del perfil social y bajo presión
Vas a conocer a fondo tu candidato y podrás anticipar su comportamiento en diferentes escenarios.

¿Para qué sirve la prueba DiSC en tu empresa?

El test de personalidad DISC y su metodología, ayuda a determinar que tipo de perfil se requiere para el cargo. Plataformas como iDtalento, permite tener un porcentaje de ajuste al perfil deseado luego de ser evaluados.

Múltiples expertos en talento humano usan el test DISC para evaluar a las personas en procesos de desarrollo. Así pueden entender fácilmente sus áreas fuertes y en cuales pueden generar planes de desarrollo.

Con herramientas de test DISC grupal, se puede analizar cómo es el comportamiento de los diferentes miembros del equipo y así entender cómo se comunican, interactúan, se complementan, lideran, etc.

Inicia tus pruebas DISC haciendo clic aquí

¿Cómo funcionan las pruebas?

1. Comprar las pruebas

Compra nuestras pruebas en esta página web.

2. Revisa tu correo electrónico

Te llegarán dos correo electrónicos: el recibo de pago y otro para activar la plataforma.

3. Activar la plataforma

Sigue las instrucciones para activar la plataforma.

4. Programar la prueba

A la persona que desees por medio del correo electrónico.

5. Ver informe

Una vez se termine de presentar la prueba ya puede revisar el informe de las pruebas compradas.

¿Qué vas a obtener?

1 iDiSC

iDISC + Preferencias Cerebrales

AHORRO 8 %
US$ 29 US$26,70
por 1 prueba
  • Informe Avanzado completo
  • Análisis natural y bajo presión
  • Descripción detallada
  • 3 meses para usarla
  • Preferencia cerebral
Comprar

3 iDiSC

Paga 2 lleva 3

AHORRO 34 %
US$ 80,10 US$52,90
US$ 17,63 por prueba
  • Informe Avanzado completo
  • Análisis natural y bajo presión
  • Descripción detallada
  • 6 meses para usarla
  • Preferencia cerebral
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Más popular

8 iDiSC

Paga 5 lleva 8

AHORRO 37 %
US$ 213,60 US$134,60
US$ 16,82 por prueba
  • Informe Avanzado completo
  • Análisis natural y bajo presión
  • Descripción detallada
  • 12 meses para usarla
  • Preferencia cerebral
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Mejor valor

15 iDiSC

Paga 9 lleva 15

AHORRO 40 %
US$ 400 US$240,90
US$ 16,06 por prueba · Mejor precio por unidad
  • Informe Avanzado completo
  • Análisis natural y bajo presión
  • Descripción detallada
  • 12 meses para usarla
  • Preferencia cerebral
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Tenemos la mejor prueba DISC para selección y desarrollo

Con la prueba iDiSC de iDtalento es muy fácil predecir y entender el comportamiento de las personas tanto para la selección como el desarrollo de talento.
PAtricia
psicóloga de selección
Es vital tener una herramienta para selección y desarrollo del talento y la prueba iDiSC lo hace fácil, permite tener versatilidad para evaluar diferentes perfiles.
Esperanza
BP de Talento Humano
La combinación de las metodologías Preferencias Cerebrales y DISC, permite tener mayor tranquilidad y seguridad de estar evaluando y entendiendo el comportamiento profundo de los candidatos y así evitar errores en la selección de talento.
Vibiana
Experta en selección
Tus preguntas Resueltas

Si, la aplicación es en la plataforma web de iDtalento, los candidatos o participantes de la prueba la pueden presentar desde un computador, tablet o incluso desde su teléfono móvil.

Los candidatos pueden invertir entre 7 y 30 minutos para presentar por completo las pruebas psicotécnicas.

El informe se genera automáticamente una vez el candidato o participante haya presentado la prueba.

Las pruebas están en idioma español – castellano, luego se puede aplicar en países de América Latina y España.

Se puede medir cualquier tipo de perfil, operativo, asistencial, administrativo, comercial, jefaturas y directivo. La metodología mide la tendencia de comportamiento, esto permite entender si la persona a contratar o desarrollar tiene los comportamiento que lo habilitan e impulsan para desempeñarse en el cargo al cuál se está aplicando.

El objetivo del test DISC es identificar los estilos de comportamiento de una persona en el entorno laboral. En selección de personal, el DISC funciona como una metodología para selección de talento. Además, también se utiliza para desarrollar equipos de alto impacto, fortalecer estilos de liderazgo y mejorar la comunicación interna.

El valor de una prueba DISC puede variar según el proveedor, el tipo de informe y si se incluye acompañamiento para la interpretación. En general, el costo depende de factores como el nivel de detalle del reporte, la cantidad de evaluaciones que se compren y si la prueba se integra dentro de un proceso de selección completo. Elige la mejor prueba para tu proceso basándote en el tipo de cargo, el volumen de contratación y el nivel de análisis que necesita tu empresa.

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