En el dinámico mundo de la gestión del talento, la identificación precisa de las habilidades y comportamientos de los candidatos es crucial. La prueba DISC, reconocida globalmente, se presenta como una herramienta poderosa en este ámbito.
En iDtalento, hemos desarrollado iDiSC, una versión avanzada de esta prueba que no solo facilita el proceso de selección, sino que también optimiza el desarrollo y la formación de equipos.
En este artículo, exploraremos los beneficios de aplicar la prueba DISC en los procesos de selección y desarrollo.
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Tabla de contenidos
¿Por qué se debe aplicar la prueba DISC?
Imagina que tienes un cargo que requiere un alto grado de confidencialidad, ya que implica el manejo de cifras y datos privados para la empresa. El factor I (Influencia) en la prueba DISC presenta los siguientes patrones de comportamiento:
- I alta: Personas con alta empatía, sociabilidad, capacidad de influencia y expresión, a quienes les gusta trabajar con y para la gente.
- I baja: Individuos más reservados, con tendencia al aislamiento y la reflexión, que prefieren mantener la confidencialidad y ser más discretos.
¿Qué es la Prueba DISC?
Al aplicar la prueba DISC evalúa cuatro factores clave del comportamiento humano: Dominancia, Influencia, Serenidad y Cumplimiento. Cada uno de estos factores proporciona una visión detallada de cómo una persona tiende a actuar y reaccionar en diversas situaciones.
Esta metodología, con más de 80 años de historia, ha demostrado ser eficaz en múltiples escenarios, desde la selección de personal hasta el desarrollo de equipos y líderes.
C
Cumplimiento
Cómo respondemos a las normas y reglas establecidas, se tiene más énfasis en la calidad y precisión, competencia y experiencia.
D
Dominante
Cómo respondemos a desafíos y retos, se tiene más énfasis en cumplir resultados, ven el panorama amplio.
S
Sereno/estable
Cómo respondemos al ritmo de las cosas y a los cambios, se tiene más énfasis en cooperación, sinceridad y dependencia.
I
Influyente
Cómo nos relacionamos e influimos en los demás, se tiene más énfasis en influenciar o persuadir a otros y en las relaciones.
Beneficios de aplicar la Prueba DISC en Procesos de Selección
1.Alineación con el Perfil del Cargo:
Aplicar la prueba DISC permite evaluar a los candidatos en función de su comportamiento natural y su ajuste con el perfil requerido para el cargo. Utilizando la plataforma iDtalento, se automatiza la presentación de la prueba y se asigna un porcentaje de ajuste, facilitando la toma de decisiones basada en datos precisos..
2.Predicción del Desempeño:
Al entender cómo se comportará una persona en el entorno laboral, es posible predecir en más del 80% cómo interactuará en el cargo y con el equipo de trabajo. Esto no solo reduce el riesgo de una mala contratación, sino que también mejora la cohesión del equipo desde el inicio.
3.Facilidad y Eficacia:
Aplicar la prueba DISC es fácil y su informe es detallado y comprensible. Los informes de iDiSC ofrecen datos esenciales sobre el comportamiento, lo que permite a los responsables de selección tomar decisiones informadas de manera eficiente.
Beneficios de aplicar la Prueba DISC en el Desarrollo de Talento
1. Planes de Desarrollo Personalizados:
Conocer las fortalezas y debilidades de los empleados permite diseñar planes de desarrollo personalizados. La prueba DISC facilita la identificación de áreas de mejora y el desarrollo de competencias específicas, optimizando el crecimiento profesional.
2. Mejora de la Comunicación y el Liderazgo:
Entender los estilos de comportamiento ayuda a los líderes a comunicarse de manera más efectiva con sus equipos. Además, proporciona insights sobre cómo liderar y motivar a cada miembro del equipo, adaptando el estilo de liderazgo a las necesidades individuales.
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3. Formación de Equipos Eficientes:
Al combinar diferentes estilos de personalidad, es posible formar equipos equilibrados y complementarios. Aplicar la prueba DISC ayuda a maximizar el potencial individual y colectivo, promoviendo un entorno de trabajo armonioso y productivo.
Metodología iDiSC: Una Solución Innovadora
La plataforma iDtalento ofrece una versión mejorada de la prueba DISC, integrando la metodología de Preferencias Cerebrales. Esta combinación proporciona una comprensión aún más profunda del comportamiento humano.
Con iDiSC, se pueden definir perfiles de trabajo, orientar las preferencias y determinar el cuadrante en el que cada persona tendrá más éxito, haciendo el proceso de selección y desarrollo más preciso y efectivo.
La prueba DISC ha demostrado que, al comprender el comportamiento de las personas, se puede predecir en más del 80% su desempeño en el cargo y su interacción con el equipo.
Esto se traduce en una reducción significativa del riesgo de una mala contratación y en una mejora continua del desempeño del equipo.
En resumen, la prueba DISC es una herramienta invaluable para los procesos de selección y desarrollo de talento.
En iDtalento, hemos perfeccionado esta metodología con iDiSC, proporcionando a las empresas una solución eficiente y efectiva para identificar y desarrollar el talento. Si estás interesado en conocer más sobre cómo iDiSC puede transformar tus procesos de selección y desarrollo, visita iDtalento y descubre cómo podemos ayudarte a alcanzar tus objetivos de manera más efectiva.
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