Software de selección ATS
¿Cómo automatizar el reclutamiento y la selección de talento?
Para identificar y contratar los mejores talentos no solo se necesita una plataforma, también se involucran metodologías, ciencia psicométrica, mejores practicas, inteligencia artificial y múltiples herramientas.z
Empresas que confían en nuestro software de selección ATS
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¿Qué es un ATS?
¿Para qué sirve un software ATS?
¿Cómo me puede ayudar?
¿Cuánto puede valer?
¿Qué es un ATS?
Un ATS es un Software o Sistema de Seguimiento a Aplicantes, por sus siglas en inglés. En otras palabras, permite tener la trazabilidad de los candidatos que han aplicado a un proceso de selección de personal.
¿Para qué sirve un software ATS?
Permiten tener control de los procesos de selección de personal y de los candidatos en un solo sistema, para tener aún mayor efectividad y ahorro de tiempo y costo en la selección de talento.
¿Cómo me puede ayudar?
Según estudios, el ATS estándar permite ahorrar entre 20% a 35% del tiempo; los software ATS avanzado, que maneje procesos automatizados e Inteligencia Artificial, puede ahorrar más del 55% del tiempo total del proceso.
De la misma manera se puede ahorrar como mínimo el 30% de los costos del proceso de selección.
¿Cuánto puede valer?
Para evaluar los costos de un ATS es importante tener en cuenta:
1. El número de usuarios o analistas que van a utilizar la herramienta.
2. El número de procesos de selección de personal que manejen por mes.
3. El número de candidatos que apliquen.
4. En el caso que se manejen pruebas psicotécnicas, depende del número de pruebas aplicadas por mes, generalmente se aplica a la terna de candidatos.
En términos generales un presupuesto para 1 analista que maneje entre 10 y 20 procesos de selección de personal por mes puede tener la siguiente estructura de costos (Estos son precios de referencia, no pretende ser una propuesta ni una oferta comercial):
Fácil, Metódico, Organizado y humano.
Tú como experto en selección, debes implementar las mejores estrategias
- Marca empleadora
- Reclutamiento múltiple
- Perfil exitoso de cargo
- Convocatoria inteligente
- Filtro automático de talento
- Algoritmo personalizado de selección
- Modelo 9 box
- Pipeline predictivo de talento
- Automatización
- Contratación automática
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Reclutamiento
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Proceso de selección
- Módelo 9 box
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- Calificación de candidatos
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Evaluación pruebas
- Filtro automático
- Entrevista estructurada DETAC
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- Competencias
- Valores
Pruebas técnicas
- Inglés
- Atención al detalle
- Digitación
- Ofimática
- Ortografía
- Aptitud matemática
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