En Chile, donde la productividad y la innovación son pilares del entorno empresarial, las pruebas psicotécnicas para selección de personal se han convertido en un filtro imprescindible para elegir al mejor talento.
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Tabla de contenidos
¿Qué aportan las pruebas psicotécnicas?
Permiten conocer de manera objetiva cómo piensa, decide y se comporta una persona en el entorno laboral.
De acuerdo con un estudio del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE), las empresas que aplican evaluaciones psicotécnicas logran un 30% más de coincidencia entre perfil y desempeño real.
Las más empleadas en Chile son:
- Pruebas cognitivas (Raven, Terman, Domino).
- Evaluaciones de personalidad (DISC, Zavic, BFQ).
- Pruebas proyectivas y simulaciones laborales.
- Test de valores y ética profesional.
Beneficios para las empresas chilenas
- Reduce la subjetividad del proceso.
- Detecta potencial oculto, más allá de la experiencia previa.
- Ayuda a construir equipos más equilibrados y colaborativos.
- Disminuye la rotación y los costos de reemplazo.
¿Cómo implementar pruebas psicotécnicas en tu proceso de selección?
Una estrategia efectiva incluye tres pasos:
1. Definir el perfil del cargo. Determina las competencias clave y los indicadores de éxito.
2. eleccionar el tipo de prueba adecuada. No todas las pruebas miden lo mismo.
3. Interpretar los resultados con apoyo profesional. La lectura de los resultados requiere experiencia psicológica y metodológica.
En iDtalento hemos diseñado un sistema inteligente que combina pruebas psicotécnicas, DISC y automatización del proceso de selección.
Esto permite a las empresas colombianas evaluar a sus candidatos con precisión, rapidez y confiabilidad, mejorando hasta un 45% la efectividad de contratación.
Descubre cómo aplicar las pruebas psicotécnicas adecuadas para tu empresa en Chile:
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En iDtalento, brindamos herramientas adaptadas al mercado chileno que combinan evaluación psicotécnica, automatización y analítica predictiva.
Así, las empresas pueden identificar el talento con mayor potencial desde la primera fase del proceso.
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