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Conozca los 4 perfiles básicos del DISC

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Los candidatos que aspiren a ser contratados para una vacante de trabajo deben poseer 4 elementos que caracterizan a un profesional calificado. Es por ello que en este artículo te hablaremos sobre las pruebas DISC para la selección de personal y su importancia a la hora de escoger a los postulantes más aptos.

 

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¿Cuáles son los 4 perfiles básicos del DISC?

Son 4 características que debe poseer un empleado a la hora de ingresar a una organización. El término “DISC” se usa para abreviar estos 4 perfiles que son:

  1. Dominante
  2. Influyente
  3. Sereno
  4. Cumplimiento

Una prueba DISC para la selección de personal le permite al área de talento humano identificar los comportamientos que puede tener un profesional a la hora de presentar diversas situaciones tanto dentro como fuera de la organización.

 

Dominante

Este perfil está directamente relacionado con aquellos empleados que tienden a ser personas seguras de sí mismas, emprendedoras y orientados a la obtención de resultados positivos. Suelen ser también individuos que cuando toman una decisión lo hacen evaluando las consecuencias futuras que puede traer para la empresa el accionar de las mismas.

 

Influyente

Son aquellos profesionales que son capaces de influir directamente en el comportamiento de las demás personas. Los individuos que poseen esta característica ejercen actitudes que se convierten en un detonante para que los demás integrantes de la organización actúen ante una determinada situación.

Por ejemplo, un gerente que tenga liderazgo, carisma y poder de convencimiento es capaz de persuadir a los otros empleados de la empresa para que adopten su misma postura.

 

Sereno

Los profesionales serenos se caracterizan por ser personas pacientes que mantienen la calma ante diversas situaciones. Al mismo tiempo, suelen ser cuidadosos a la hora de tomar cualquier decisión porque procuran minimizar al máximo el margen de error en cualquier acción.

Por otra parte, también poseen una actitud amistosa que es capaz de generar empatía hacia otros compañeros de trabajo.

 

Cumplimiento

Los empleados que poseen esta virtud se caracterizan por ser responsables y desarrollar correctamente sus actividades laborales en el plazo estimado. Tienden a ser personas perfeccionistas y disciplinadas con el propósito de mantener un ritmo de trabajo enfocado al alcance de los objetivos organizacionales.

 

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