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Conozca los 4 perfiles básicos del DISC

Los candidatos que aspiren a ser contratados para una vacante de trabajo deben poseer 4 elementos que caracterizan a un profesional calificado de los perfiles DISC. Es por ello que en este artículo te hablaremos sobre las pruebas DISC para la selección de personal y su importancia a la hora de escoger a los postulantes más aptos.

En cualquier equipo de trabajo, es inevitable encontrarnos con una diversidad de personalidades y formas de trabajar. Comprender estas diferencias y aprender a aprovecharlas puede marcar la diferencia en la productividad y el éxito del grupo. Una de las herramientas más utilizadas para entender estos perfiles DISC es el modelo DISC. cómo podemos utilizar esta información para mejorar la dinámica de nuestro equipo.

PERFILES-DISC
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Tabla de contenidos

¿Cuáles son los 4 perfiles DISC?

Son 4 características que debe poseer un empleado a la hora de ingresar a una organización. El término “DISC” se usa para abreviar estos 4 perfiles disc que son:
  1. Dominante
  2. Influyente
  3. Sereno
  4. Cumplimiento
Una prueba DISC para la selección de personal le permite al área de talento humano identificar los comportamientos que puede tener un profesional a la hora de presentar diversas situaciones tanto dentro como fuera de la organización.

Cumplimiento

Cómo respondemos a las normas y reglas establecidas, se tiene más énfasis en la calidad y precisión, competencia y experiencia.

Dominante

Cómo respondemos a desafíos y retos, se tiene más énfasis en cumplir resultados, ven el panorama amplio.

Sereno / Estable

Cómo respondemos al ritmo de las cosas y a los cambios, se tiene más énfasis en cooperación, sinceridad y dependencia.

Influyente

Cómo nos relacionamos e influimos en los demás, se tiene más énfasis en influenciar o persuadir a otros y en las relaciones.

Dominante
Este perfil está directamente relacionado con aquellos empleados que tienden a ser personas seguras de sí mismas, emprendedoras y orientados a la obtención de resultados positivos. Suelen ser también individuos que cuando toman una decisión lo hacen evaluando las consecuencias futuras que puede traer para la empresa el accionar de las mismas.
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Influyente
Son aquellos profesionales que son capaces de influir directamente en el comportamiento de las demás personas. Los individuos que poseen esta característica ejercen actitudes que se convierten en un detonante para que los demás integrantes de la organización actúen ante una determinada situación.

Por ejemplo, un gerente que tenga liderazgo, carisma y poder de convencimiento es capaz de persuadir a los otros empleados de la empresa para que adopten su misma postura.
Sereno
Los profesionales serenos se caracterizan por ser personas pacientes que mantienen la calma ante diversas situaciones. Al mismo tiempo, suelen ser cuidadosos a la hora de tomar cualquier decisión porque procuran minimizar al máximo el margen de error en cualquier acción. Por otra parte, también poseen una actitud amistosa que es capaz de generar empatía hacia otros compañeros de trabajo.
Cumplimiento
Los empleados que poseen esta virtud se caracterizan por ser responsables y desarrollar correctamente sus actividades laborales en el plazo estimado. Tienden a ser personas perfeccionistas y disciplinadas con el propósito de mantener un ritmo de trabajo enfocado al alcance de los objetivos organizacionales.

Estrategias para apreovechar Para aprovechar al máximo los perfiles DISC.

  • Comunicación efectiva: Asegúrate de adaptar tu estilo de comunicación a cada perfil. Sé claro y directo con los perfiles Dominantes, utiliza un enfoque social y entusiasta con los perfiles Influyentes, muestra empatía y apoyo a los perfiles Estables, y proporciona información detallada y precisa a los perfiles Cautelosos.
  • Asignación de tareas: Ten en cuenta las fortalezas de cada perfil al asignar responsabilidades. Los perfiles Dominantes pueden liderar proyectos y tomar decisiones rápidas, los perfiles Influyentes pueden ser excelentes para las tareas de interacción con clientes o relaciones públicas, los perfiles Estables pueden brindar apoyo emocional y mantener la cohesión del equipo, y los perfiles Cautelosos pueden analizar y resolver problemas complejos.
  • Fomento del trabajo en equipo: Promueve la colaboración entre los diferentes perfiles DISC. Fomenta la comprensión y el respeto mutuo, y anima a los miembros del equipo a aprovechar las fortalezas de cada perfil. Alentando el intercambio de ideas y la cooperación, podrás potenciar el rendimiento general del equipo.
  • Desarrollo personalizado: Proporciona oportunidades de desarrollo y crecimiento personalizado para cada perfil. Ofrece capacitación y recursos que se ajusten a las necesidades y preferencias de cada uno, permitiéndoles expandir sus habilidades y aprovechar al máximo su potencial.

Al comprender y aprovechar los perfiles DISC en tu equipo, podrás mejorar la comunicación, la colaboración y la productividad general. Recuerda que cada perfil tiene su propio conjunto de fortalezas y debilidades, y al equilibrar y complementar estas diferencias, podrás crear un equipo fuerte y exitoso.

¡Aprovecha la diversidad de personalidades y haz que tu equipo brille!
En resumen, los perfiles DISC nos proporciona una base sólida para entender las diferentes personalidades dentro de un equipo. Cada perfil tiene fortalezas y debilidades distintas, y al comprender esto, podemos aprovechar al máximo la diversidad de nuestro equipo.
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