Las mejores pruebas DISC se han convertido en herramientas clave para identificar el potencial real de los candidatos en los procesos de selección modernos. En iDtalento, combinamos metodologías avanzadas con tecnología para que tomes decisiones de contratación más rápidas, precisas y objetivas.
En este artículo te contamos cuáles son las pruebas DISC más reconocidas, sus versiones potenciadas con Inteligencia Artificial, y cómo elegir la adecuada para tu organización.
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Tabla de contenidos
¿Qué es una prueba DISC y para qué sirve?
La prueba DISC mide cómo se comporta una persona en su entorno laboral, basándose en cuatro dimensiones clave:
D – Dominancia: cómo enfrenta los desafíos.
I – Influencia: cómo se relaciona y convence a otros.
S – Estabilidad: cómo responde al ritmo y al cambio.
C – Cumplimiento: cómo sigue normas y procedimientos.
Es una herramienta valiosa en selección de personal, liderazgo, desarrollo de equipos y coaching organizacional.
Las mejores pruebas DISC tradicionales
Estas son las pruebas DISC más utilizadas por empresas a nivel mundial:
1. Everything DISC® (de Wiley)
Muy completa y validada científicamente. Tiene versiones especializadas según el rol: ventas, liderazgo, equipos, etc.
2. TTI Success Insights
Integra DISC con motivadores y competencias. Brinda una visión completa del candidato y se adapta a diferentes industrias.
3. Extended DISC®
Permite informes grupales, benchmarking y adaptación a contextos internacionales. Sus reportes son detallados y visuales.
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Las mejores pruebas DISC + Inteligencia Artificial (IA)
Las pruebas DISC con IA están revolucionando la forma de evaluar candidatos al cruzar los perfiles conductuales con algoritmos predictivos.
1. DISC + IA Predictiva de iDtalento
Nuestra prueba combina el modelo DISC con IA para predecir compatibilidad con el cargo, equipo y cultura. Integra datos históricos para detectar patrones de éxito..
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2. Humantelligence
Usa IA para crear mapas de equipo, predecir sinergias y mejorar la toma de decisiones de liderazgo.
3. Crystal Knows
Genera perfiles DISC automáticos analizando perfiles públicos (como LinkedIn). Ideal para selección pasiva y ventas consultivas.
Otras variantes útiles del modelo DISC
Además de las pruebas tradicionales y con IA, existen otras versiones que vale la pena conocer:
- DISC 360: incluye la percepción de colegas, jefes y subordinados.
- DISC + habilidades blandas: mide además liderazgo, inteligencia emocional o resiliencia.
- Plataformas gamificadas: experiencias más dinámicas, ideales para candidatos jóvenes o procesos modernos.
¿Cómo elegir la mejor prueba DISC para tu empresa?
Dependerá de varios factores:
- Tipo de cargo o nivel del puesto.
- Tiempo disponible para evaluar.
- Necesidad de predicción vs. diagnóstico.
- Integración con otras plataformas (ATS, CRM).
- Nivel de profundidad deseado.
- Escalabilidad.
Las mejores pruebas DISC no solo ayudan a identificar el comportamiento, sino a anticipar el desempeño. Ya sea que prefieras una prueba validada y tradicional o una versión moderna potenciada con IA, lo importante es que tomes decisiones con datos, no suposiciones.
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