Reclutamiento por WhatsApp con método: responder rápido, citar en automático y dejar todo registrado en el ATS, sin chats en celulares personales.
Cómo usar las pruebas DISC en selección sin convertirlas en etiqueta: qué miden, cuándo aplicarlas y cómo las combinamos con entrevista y competencias.
El multiposting de vacantes amplía el alcance, pero no sirve si los candidatos se pierden. Cómo recibirlos, filtrarlos y responderles con método.
Qué debe tener un software ATS empresarial para contratar mejor: perfil de cargo, filtros, pruebas, comunicación y datos, con casos reales.
Firma electrónica en contratos laborales: qué dice la ley en Colombia, qué controles la hacen válida y cómo conectarla a la selección sin reprocesos.
Cómo crear un banco de talentos que se use de verdad: bolsas por perfil, enlaces que no caducan, georreferenciación y habeas data, con un caso real.
Los indicadores de reclutamiento y selección que sirven para decidir, cómo medirlos sin Excel y qué hacer cuando el cuello de botella no es el que creías.
Cómo reducir tiempo de contratación sin bajar el filtro: dónde se pierden los días de verdad, qué automatizar y qué dejar en manos del reclutador.
Cómo filtrar hojas de vida cuando llegan 300 por vacante: criterios defendibles, preguntas filtro, IA que lee el CV y un banco que no se pierde.
Cómo evaluar competencias laborales sin sesgos: elige 5 o 6 por cargo, conviértelas en conductas observables y cruza pruebas con entrevista estructurada.
Qué miden las pruebas psicotécnicas online para empresas, cuáles aplicar según el cargo y cómo leerlas sin convertir a la persona en un puntaje.
Las ventajas de videoentrevistas en selección que hemos visto en clientes reales: menos deserción, evidencia comparable y procesos que no esperan al jefe.
Cómo hacer entrevistas estructuradas paso a paso: competencias, preguntas, escala y registro, con la DETAC y lo que hemos aprendido en iDtalento.
Para qué sirve la inteligencia artificial para leer currículums, qué puede y qué no puede hacer, y cómo la usamos en iDtalento sin que decida por ti.
Cómo automatizar proceso de selección paso a paso: qué tareas delegar al software, cuáles no, y cómo lo hacemos en iDtalento con clientes reales.
Qué es un ATS para reclutamiento, cómo opera etapa por etapa y qué cambia en tu proceso de selección, contado desde lo que hemos visto en empresas reales.
