iDiSC
Comportamiento natural y bajo presión.
¿Qué es la selección predictiva?
Es seleccionar personal con varias fuentes de evidencia comparables, en lugar de decidir con una sola entrevista o una sola prueba. Cada fuente aporta una parte: cómo se comporta, qué sabe hacer, si está disponible, si vive cerca y si sus antecedentes están limpios.
El resultado es un porcentaje de ajuste al perfil del cargo que te muestra a quién mirar primero. Tú, como experto en selección, pones el criterio final.
Ciencia
Varias pruebas
Inteligencia
Agentes de IA
Método
7 pasos
Predicción
de ajuste al cargo
