Inicio › Soluciones › Reducir la rotación temprana
Prevé las tres causas más comunes de rotación temprana desde la selección: que no encaje con el cargo, que viva lejos y que no le preguntaron lo importante.
"No encajaba con el cargo."
Lo prevés con iDiSC, competencias y el % de ajuste al perfil.
"Vivía a dos horas del trabajo."
Lo prevés con Talento cercano por sede.
"No me preguntaron lo importante."
Lo prevés con la entrevista estructurada DETAC.
Ponle cifra al problema
Contrataciones al año × % que se va antes de 3 meses × costo de reemplazar a una persona. Usa los datos de tu empresa.
Calculadora de rotación temprana
Valores de ejemplo: cámbialos por los de tu empresa.
Las renuncias o retiros en los primeros meses de un nuevo empleado. Obliga a repetir el proceso de selección, la inducción y la capacitación.
Contrataciones al año × porcentaje que se va antes de 3 meses × costo de reemplazar a una persona. Usa los datos de tu empresa en la calculadora.
No la elimina, pero ayuda a prever tres causas frecuentes desde la selección: que no encaje con el cargo, que viva lejos y que no le preguntaran lo importante.
Te mostramos cómo prever la rotación con una vacante real de tu empresa.
