Filtrar candidatos automáticamente puede brindar varios beneficios a las empresas. En primer lugar, reduce el tiempo y el costo asociados con la revisión manual de currículums y perfiles. Además, puede ayudar a evitar sesgos inconscientes en el proceso de selección al utilizar criterios objetivos y consistentes para la selección. La automatización también permite identificar rápidamente a los candidatos que mejor se ajustan a los requisitos del trabajo, lo que aumenta la calidad general del proceso de selección.
Al filtrar candidatos automáticamente ya no tendrás que perder tiempo en analizar y ver cientos de hojas de vida de candidatos.
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Tabla de contenidos
¿Qué encontrarás?
- 10 Criterios para conocer a los candidatos.
- Modelo de 9 cajas para selección.
- Bots automatizado de filtro.
¿Tienes hojas de vida por todos lados? es hora de filtrar candidatos automáticamente
Si tenemos un proceso de reclutamiento exitoso, pueden llegar entre 100 a 200 hojas de vida.
Esto puede ser un éxito o un fracaso, ya que implica un gran trabajo revisar cada una de ellas.
El gran problema es que la hoja de vida no refleja lo que la persona sabe hacer o lo que es.
Esto hace que se necesite un mecanismo que ayude a filtrar los candidatos rápidamente.
La ciencia detrás del talento.
Con el mejor conjunto de pruebas y herramientas para detectar el máximo potencial del talento, más rápido, iDtalento te acompaña en todo el proceso de selección.
- Recibe las hojas de vida.
- Filtra y califica los candidatos.
- Evalúa con múltiples pruebas.
- Graba video entrevistas asincrónicas.
- Administra todo el proceso.
Todo lo que necesitas para tener la seguridad y tranquilidad de seleccionar los mejores.
¿Qué encontramos en una hoja de vida?
- Datos básicos.
- Perfil.
- Estudios.
- Experiencia laboral.
- Conocimientos adicionales.
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¿Qué necesitamos saber de un candidato?
- Disponibilidad para trabajar.
- Experiencia específica en un área.
- Talento demostrable.
- Adaptabilidad a la empresa.
- Aspiración salarial.
- Número de años de experiencia.
- Responsabilidades.
- Zona de residencia.
- Antecedentes.
- Referencias.
Hay una gran diferencia entre los datos que podemos encontrar en una buena hoja de vida y lo que necesitamos conocer de un candidato para seleccionarlo o no.
Por esto filtrar candidatos toma mucho tiempo en el proceso de selección.
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Modelo de 9 cajas para seleccionar y filtrar candidatos
Si copiamos el modelo usado en evaluación del desempeño para hacer un análisis rápido de los candidatos que nos llegan, evaluado su potencial y desempeño, podemos tener un filtro avanzado que ayuden a determinar qué candidatos son los «Estrella» para contratar.
Éste es el modelo que usa iDtalento para filtrar candidatos más rápido, evaluando el potencial y el desempeño de tal manera que tengas un Mapa de Candidatos acertado.
¿Cómo hacerlo más fácil?
- Bot automatizado de iDtalento con FAC (Filtro Automatizado Calificable) que permite filtrar los mejores candidatos según los criterios que definas.
- Entrevista estructurada DETAC de iDtalento permite conocer profundamente los candidatos en cuatro áreas principales Disposición, Experiencia, Talento y Adaptabilidad. Con esto podrás tener puntos de referencia sobre cuál es mejor que con solo los datos de hoja de vida.
- Descarte automático de candidatos no aptos,iDtalento ahorra más de un 40% en tiempo en el proceso de selección, para enfocarse en identificar los mejores, más rápido.
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