Publicar una oferta de empleo es crucial para atraer a los mejores candidatos para un puesto vacante. Una oferta bien redactada y publicada en sitios de empleo relevantes aumenta la visibilidad de la empresa y el puesto, lo que puede resultar en un mayor número de candidatos calificados y comprometidos. Además, una oferta clara y detallada puede ayudar a la empresa a ahorrar tiempo y dinero al atraer solo a candidatos que se ajusten al perfil deseado.
Aprende cómo publicar una oferta de empleo en la plataforma iDtalento, encontrarás las mejores herramientas para que elijas el perfil adecuado.
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Tabla de contenidos
¿Qué encontrarás, cómo publicar una oferta de empleo?
- 15 fuentes de reclutamiento.
- Puntos claves antes de publicar una oferta.
- 5 Criterios básicos para publicar una oferta efectiva.
¿Dónde consigo candidatos? para publicar una oferta de empleo
- Redes sociales:
- Facebook.
- Twitter.
- Instagram.
- Anuncios publicitarios:
- OLX.
- Mercadolibre.
- Diarios locales.
- Redes profesionales:
- Linkedin.
- Viadeo.
- Xing.
- Portales de empleo:
- Elempleo.
- Computrabajo.
- Indeed.
- Otros:
- Universidades.
- Referidos.
- Agencias públicas.
Estos medios permiten tener a la mano una gran cantidad de candidatos.
El problema es cuando somos muy exitosos y nos llegan más de 200 o 300 hojas de vida o CV´s, pero sabemos que la mayoría no cumplen con el perfil que estamos buscando.
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¿Qué hacer antes de publicar una oferta de empleo?
¿Dónde recibir las hojas de vida?
En el correo electrónico (no es la mejor idea) en físico (tampoco) en tu página web (puede ser, si manejas un sistema que ayude a filtrar), también debes evaluar si tienes el espacio suficiente, pueden llegar 500 o 1.000 candidatos para una sola oferta.
Definir el perfil del candidato ideal:
Antes de publicar la oferta, es importante definir el perfil del candidato ideal para el puesto. Esto ayudará a asegurarse de que la oferta esté enfocada en los requisitos y habilidades necesarias para desempeñar el trabajo.
¿Cuáles son los criterios de filtro?
Saber exactamente cómo se van a calificar los candidatos aptos para el proceso y los que no lo son.
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¿Cómo publicar una oferta?
Toda oferta debe cumplir con 5 criterios básicos para que sea efectiva:
- Claras en la oferta de trabajo.
- Llamativas y que generen interés en los candidatos.
- Completas, dando la mayor cantidad información de la empresa.
- Explicativas para los candidatos esperados y los que no.
- No discriminativas por edad, género, raza, creencias, etc.
Mejores procesos de selección con iDtalento.
Con el mejor conjunto de pruebas y herramientas para detectar el máximo potencial del talento, más rápido, iDtalento te acompaña en todo el proceso de selección.
- Recibe las hojas de vida.
- Filtra y califica los candidatos.
- Evalúa con múltiples pruebas.
- Graba video entrevistas asincrónicas.
- Administra todo el proceso.
Todo lo que necesitas para tener la seguridad y tranquilidad de seleccionar los mejores.
¿Cómo hacerlo más fácil?
- Define el cargo en iDtalento donde puedes establecer las diferentes pruebas que quieres aplicar para filtrar los candidatos automáticamente.
- iDtalento te entrega el link único de ingreso el cuál debes publicar en todos lados para tener las hojas de vida en un solo lugar, ¿te imaginas el tiempo que ahorrarás?.
- Solo debes enfocarte en reclutamiento y selección iDtalento se encarga de calificar, filtrar, evaluar, entrevistar y administrar todo el proceso de selección.
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