¿Qué tan importan es en la actualidad el reclutamiento 5.0? El proceso de selección de personal en las empresas ha cambiado. Gracias al avance de la tecnología, los viejos hábitos de reclutamiento han quedado en el pasado. La transformación digital está influyendo de forma importante en este aspecto, que de paso sea dicho, es fundamental para el desarrollo y el éxito de cualquier organización.
Esa influencia de la que hablamos se ha visto reflejada en el punto de vista de las personas que fungen como consultores de selección, en el auge del uso de nuevas herramientas y técnicas digitales para seleccionar personal y, en cuanto a los candidatos, estos han tenido que mutar su forma de “venderse”: ahora tienen que demostrar sus cualidades en las áreas digitales más demandadas.
Todo lo que acabamos de comentar, según los expertos, se conoce como reclutamiento 5.0. Esto se puede definir como la adaptación de los proceso de reclutamiento a los avances que han sido desarrollados en esta era. Básicamente es la revolución de la captación de los nuevos talentos en las empresas. Esta marcada por la irrupción de las nuevas tecnologías, tendencias y las nuevas necesidades de los departamentos de recursos humanos de las empresas.
reclutamiento 5.0 tiene la compañía de dos tendencias emergentes. Estas son: la transformación digital y el deseo de las empresas de mantener a sus empleados contentos.
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La transformación digital ha traído muchísimas herramientas online -además de la utilidad de la redes sociales-. Aquí,
las empresas pueden moverse como “scouts” para encontrar candidatos a diversos cargos y ponerse en contacto con personas que cumplan con el perfil que buscan para determinado puesto de trabajo.
Ahora, las segunda de esta tendencia está relacionada a la necesidad de las empresas en mantener a sus empleados satisfechos para así lograr una alta retención de talento y evitar las renuncias dolorosas. Entonces, además de la experiencia y los títulos universitarios, el reclutamiento 5.0 le da mucho valor a las competencias y habilidades de sus empleados, esto con el objetivo de darle la oportunidad a sus empleados de crecer dentro de la empresa en las áreas donde mejor les va y que más les gustan.
Entonces… ¿Qué es el reclutamiento 5.0?
El reclutamiento 5.0 como ya explicamos, ha permitido los avances tecnológicos que han dejado atrás los métodos típicos de reclutamiento que ponían en práctica las empresas. Esos métodos ¿clásicos? para hacer la selección de la empresa son: el currículo, las referencias personales, las entrevistas a candidatos, las pruebas de capacidades cognitivas y las pruebas grupales.
Las técnicas que mencionamos siguen vigentes pero van juntas con las nuevas herramientas digitales de las que echan mano los departamentos de recursos humanos.
Los nuevos métodos de selección de personal
Ahora haremos un repaso completo por las nuevas modalidades de selección de personal que están dentro del reclutamiento 5.0.
El reclutamiento 5.0 como ya explicamos, ha permitido los avances tecnológicos que han dejado atrás los métodos típicos de reclutamiento que ponían en práctica las empresas. Esos métodos ¿clásicos? para hacer la selección de la empresa son: el currículo, las referencias personales, las entrevistas a candidatos, las pruebas de capacidades cognitivas y las pruebas grupales.
Las técnicas que mencionamos siguen vigentes pero van juntas con las nuevas herramientas digitales de las que echan mano los departamentos de recursos humanos.
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La gamificación, otra herramienta útil: La gamificación, también conocida como ludificación, es una herramienta en la que se hace el uso de técnicas y elementos de juegos o videojuegos para mejorar la productividad de un grupo de empleados. La gamificación también está llamada a desplazar a los métodos tradicionales de reclutamiento. Los videojuegos y los juegos de rol son eficaces para encontrar capacidades y habilidades “guardadas” dentro de un empleado.
Networking online: Ahora, los departamentos de recursos humanos de distintas empresas se han propuesto utilizar el networking online para captar nuevos talentos. ¿Cómo lo hacen? Esto se lleva a cabo con la realización de eventos virtuales, como conferencias de coaching. Estas permiten que las organizaciones pueda generar un posible contacto con candidatos para vacantes futuras.
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Inbound recruiting: Este es otro término que ha ganado mucha popularidad dentro del reclutamiento 5.0. Lo podemos definir como un novedoso sistema que conjuga técnicas propias del marketing digital para hallar y reclutar a los mejores profesionales.
Es, según varios profesionales en el área, la manera más fácil de enamorar, atraer y contratar a los talentos. Esta innovadora metodología se puede dividir en cuatro fases: atraer, convertir, contratar y enamorar.
El small data: Otra opción para destacar del reclutamiento 5.0 es el small data. Esta es una herramienta de un alto nivel tecnológico. Esta opción de reclutamiento funciona con un algoritmo que permite, más allá de usar las propias redes profesionales, ayuda a localizar a los candidatos con los perfiles más idóneos para el lugar vacante.
Ventajas del reclutamiento 5.0 en el departamento de recursos humanos
El reclutamiento 5.0 presentan muchas ventajas para los departamentos de recursos humanos. Estos pros hacen de este reclutamiento, el mejor de todos.
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