La ciencia detrás del talento, administrar el proceso de selección con el mejor conjunto de pruebas y herramientas
La selección de talento es un aspecto fundamental para cualquier organización que busca contar con un equipo sólido y competente. Sin embargo, llevar a cabo un proceso de selección eficiente y efectivo puede resultar todo un desafío.
Desde la planificación inicial hasta la toma de decisiones finales, cada etapa del proceso de selección requiere una gestión cuidadosa para identificar y reclutar a los candidatos adecuados.
En este artículo, exploraremos estrategias y mejores prácticas para administrar de manera efectiva el proceso de selección.
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Tabla de contenidos
¿Qué encontrarás? administrar el proceso de selección
- 4 Indicadores del Proceso de Selección
- Ahorrar más del 40% en tiempo.
- 6 puntos que desgastan en un Proceso de Selección
¿Cómo administrar el proceso de selección?
-
Hay 3 indicadores a medir en un proceso de selección:
- Tiempo para cubrir una vacante.
- Número de candidatos inscritos por proceso.
- Costo por contratación.
Hay quien afirma que también se debe medir:
Tiempo de permanencia en el cargo - administrar el proceso de selección
En la siguiente tabla se puede detallar cuál podría ser el rango esperado en cada indicador y la meta de ahorro en tiempo, número de candidatos evaluados y ahorro en costo del proceso que puedes obtener usando la plataforma iDtalento.
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La ciencia detrás del talento - administrar el proceso de selección
- Recibe las hojas de vida.
- Filtra y califica los candidatos.
- Evalúa con múltiples pruebas.
- Graba video entrevistas asincrónicas.
- Administra todo el proceso.
tener la seguridad y tranquilidad de seleccionar los mejores.
¿Cómo ahorrar en el proceso de selección?
Si realmente se quiere mejorar los indicadores es necesario ser organizado y tener herramientas que ayuden a hacer múltiples procesos automáticos.
Lo Importante en un proceso de selección.
- Definición detallada del perfil perfecto.
- Busca talento (Reclutamiento).
- Análisis profundo de candidatos finalistas.
- Acompañamiento en la adaptabilidad del candidato.
Lo Desgastante.
- Tiempo invertido en la operatividad.
- Hojas de vida en diferentes sitios: físicas, correo, internet, etc.
- Pruebas en papel.
- Uso de diferentes sistemas, portales, pruebas, seguimiento, etc.
- Imprimir informes.
- Informes manuales de seguimiento en Excel.
¿Qué sistema usar? administrar el proceso de selección
Existen Sistemas de Seguimiento a Candidatos (ATS por sus siglas en ingles) que ayudan a organizar mejor los procesos de selección.
¿Qué administrar en el proceso de selección?
- Estadísticas unificadas y consolidadas de los proceso.
- Recibo de hojas de vida.
- Pruebas y resultados por candidato.
- Agendamiento de entrevistas.
- Cargue de documentos.
- Registro de comentarios y llamadas de seguimiento.
- Calificación de candidatos.
- Trazabilidad del proceso.
- Registro de informe final por candidato.
- Compartir proceso y hojas de vida a involucrados.
- Banco de hojas de vida unificado y sistematizado.
- Envío de mensajes.
- Control de usuarios.
- Entre otras…
¿Parece mucho? no hay problema, iDtalento hace muchas de estas cosas automáticamente, para dar tiempo a lo más importante.
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¿Cómo hacerlo más fácil?
No solo es el mejor ATS que existe, iDtalento combina múltiples tecnologías para realmente usar la ciencia del talento en un solo lugar.
La combinación del mejor conjunto de PRUEBAS, HERRAMIENTAS y AUTOMATIZACIÓN permiten que tengas la seguridad y tranquilidad de seleccionar consistentemente los mejores.
¿Crees que es hora de comenzar a usar la más moderna tecnología en selección de talento?
¿Qué más tiene iDtalento como ATS?
- Estadísticas.
- Automatización.
- Calificación.
- Comunicaciones.
- Bots.
- Cargue de documentos.
- Agendamiento.
- Informes.
- Notificaciones.
- Banco de candidatos.
- Y mucho mas…
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