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Entrevista por competencias, estructurada y semi-estructurada, ¿cuándo, cómo y porqué?

En este artículo, vamos a hablar sobre tres tipos de entrevistas: la entrevista por competencias, la entrevista estructurada y la entrevista semi-estructurada, y cuándo, cómo y por qué utilizar cada una de ellas.

En el proceso de selección de personal, las entrevistas son una herramienta fundamental para los empleadores. A través de ellas, se pueden evaluar las habilidades y competencias de los candidatos, conocer sus experiencias laborales previas, su nivel de formación y otros aspectos importantes que pueden ayudar a determinar si el candidato es la mejor opción para el puesto de trabajo. Sin embargo, no todas las entrevistas son iguales, y cada una tiene sus ventajas y desventajas.
entrevista por competencias
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Tabla de contenidos

Entrevista por competencias

La entrevista por competencias se centra en las habilidades y competencias que se consideran esenciales para el puesto de trabajo en cuestión. En este tipo de entrevista, el entrevistador hace preguntas que permiten al candidato demostrar sus habilidades y competencias específicas. Por ejemplo, si el puesto de trabajo requiere habilidades de liderazgo, el entrevistador puede preguntar al candidato sobre su experiencia en la gestión de equipos.

Este tipo de entrevista es útil para evaluar las habilidades específicas que se necesitan para el puesto de trabajo, y permite al entrevistador obtener una visión más clara del candidato y su capacidad para desempeñar el trabajo de manera efectiva. Además, la entrevista por competencias también ayuda a predecir el desempeño futuro del candidato.

Entrevista estructurada

La entrevista estructurada es una entrevista que sigue un formato preestablecido. En este tipo de entrevista, todas las preguntas son iguales para todos los candidatos, y se evalúa cada respuesta según un criterio establecido de antemano. Este tipo de entrevista es útil porque permite comparar a los candidatos de manera más objetiva, ya que se hace la misma pregunta a todos y se evalúan las respuestas de acuerdo con un criterio objetivo.

La entrevista estructurada también es útil para evitar la influencia personal del entrevistador en la evaluación de los candidatos, y para garantizar que se evalúen las mismas habilidades y competencias para todos los candidatos.
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Entrevista semi-estructurada

La entrevista semi-estructurada es un tipo de entrevista que combina elementos de la entrevista por competencias y la entrevista estructurada. En este tipo de entrevista, se utiliza un conjunto predefinido de preguntas, pero también se permite la improvisación y la exploración de temas adicionales que puedan surgir durante la entrevista.

Este tipo de entrevista es útil porque permite al entrevistador explorar temas adicionales que puedan ser relevantes para el puesto de trabajo, sin perder de vista las habilidades y competencias específicas que se buscan en el candidato.
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En resumen, la selección de personal es un proceso clave para cualquier empresa, y la entrevista es una herramienta esencial para evaluar a los candidatos. La elección del tipo de entrevista dependerá de los objetivos y necesidades de cada empresa, y es importante preparar las preguntas con anticipación y establecer criterios claros de evaluación. Al utilizar la entrevista por competencias, la entrevista estructurada o la entrevista semi-estructurada de manera efectiva, se puede encontrar al mejor candidato para el puesto y garantizar el éxito del equipo de trabajo.
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