¿Qué tan importante es la experiencia del candidato en un proceso de selección?

Muchas empresas tienen el concepto de que cuando hay pocos puestos de trabajo y muchos candidatos aspirantes a un empleo, es irrelevante la manera en cómo se les trate. Por ende, algunas organizaciones optan por tratar de forma irrespetuosa y poco empática a los profesionales que se postulan para un cargo.

Esta acción es un error, por un lado, un candidato cuyo perfil se adecúa perfectamente al cargo que ofrece, es posible que decida no trabajar con ellos porque considera que el clima laboral que maneja la organización no es óptimo; y por el otro, la reputación de la empresa puede verse afectada por parte de los consumidores.

Si este escenario ocurre, la empresa tendrá serias dificultades para conseguir un personal que se desempeñe adecuadamente en la misma. Es evidente que una persona no tendrá un rendimiento productivo si en su sitio de trabajo se le trata con irrespeto.

Por el contrario, si la organización trata con respeto y empatía a sus empleados, los escucha y les da protagonismo en determinadas situaciones, estos se sentirán motivados a la hora de trabajar y esta podrá alcanzar más rápido los objetivos planteados.

Este escenario también debe emitirse durante los procesos de selección de talento humano. Si un candidato siente que los jefes de recursos humanos se preocupan por ofrecer un clima organizacional adecuado, el postulante podrá tener una impresión positiva de la empresa y se sentirá entusiasmado de trabajar en una organización así.