¿BUSCAS PRUEBAS DE SELECCIÓN DE PERSONAL?

Tenemos el mejor conjunto de PRUEBAS y HERRAMIENTAS para detectar el máximo potencial del talento, más rápido.

Guía gratis: 72 preguntas para hacer en una entrevista.

Descarga gratis el PDF con el listado de preguntas que te ayudará a detectar el máximo potencial del talento.

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5 Pruebas principales que te ayudan a seleccionar y contratar personal.

No importa que estés en una gran empresa o necesites contratar sólo una persona, iDtalento te acompaña y ayuda a evaluar e identificar la cualidades de los mejores, haciéndolo fácil para ti.

1. DISC: Tendencia de Comportamiento y personalidad.

La prueba DISC es una de la más usada para selección y desarrollo de personal, por ser muy fácil de aplicar y por la información que nos puede dar respecto a la tendencia de comportamiento observable de los candidatos.

Nuestra metodología de medición permite no solo evaluar los candidatos respecto a los cuatro factores de Dominancia, Influencia, Serenidad y Cumplimiento, sino también respecto a su preferencia cerebral.

Nuestra investigación de más de año y medio dió resultados increíbles que no solamente ayudan a definir fácilmente el perfil que se busca para un cargo, sino también permite analizar el grado de ajuste de los aplicantes y orientación de acuerdo a su preferencia cerebral si es Límbica - emocional, Cortical - analítica, Derecha - creativo o Izquierdo - científico.

2. Evaluación por Competencias

¿Quieres saber si la persona realmente se ajusta y aplica para el cargo que estas buscando?

Con la prueba Evaluación por Competencias sabrás si la persona cuenta con lo que necesitas para el cargo y puedes pronosticar si va a tener o no éxito.

Puedes evaluar diferentes niveles ya sea directivos, administrativos o comerciales, o personalizar la prueba escogiendo entre 26 competencias definidas.

3. Prueba de Valores Laborales

La Prueba de Valores Laborales permite evaluar a los candidatos por medio de 10 valores principales que puedes personalizar de acuerdo a lo que es más importante para la organización y el cargo que se desea ocupar.

Uno de los puntos más importantes a evaluar en cualquier organización son los valores que la persona puede aportar al cargo y la empresa, para esto iDtalento en una investigación de más de un año, permite evaluar y medir esos principios que rigen al candidato que deseas contratar.

4. Filtro Automático Calificable

iDtalento permite crear una serie de preguntas que ayuden a calificar si los candidatos que aplican al proceso de selección cumplen con los criterios requeridos para el cargo.

Ahorra más de un 70% del tiempo en la perfilación de los candidatos utilizando el FAC en todos los procesos de selección.

Con nuestra metodología, puedes asegurar en más del 90% que los candidatos respondan la verdad de su potencial y desempeño anterior.

5. Entrevista Estructurada DETAC

Mide el interés de los candidatos por el cargo al cuál se esta postulando, DETAC es un conjunto de preguntas basados en el modelo de competencias situacionales a cinco niveles que permiten evaluar Disponibilidad, Experiencia, Talento y Adaptabilidad.

Más herramientas para seleccionar talento.

Video Entrevista Asincrónicas

¿No tienes tiempo para entrevistar? o ¿No sabes qué preguntar?

Con VEA por Internet, puedes programar la entrevista al candidato, para que él, en su tiempo la presente e iDtalento la graba para ti.

Ya no necesitas estar presente en la entrevista, sólo debes ver los videos de respuesta y saber si es la persona que necesitas.

Por las preguntas no te preocupes, iDtalento tiene un banco de preguntas que te ayudarán a estructurar una entrevista profesional.

Ahórra hasta un 60% del tiempo de entrevista y enfócate en lo más importante para ti.

VEA te sirve para filtrar los candidatos para luego si invitar a los más aptos a una entrevista presencial.

EL MEJOR CONJUNTO DE PRUEBAS Y HERRAMIENTAS PARA SELECCIONAR TALENTO.

Recibe hojas de vida, filtra, evalúa, califica y define cuál es el mejor para contratar, en un solo sitio, más rápido.

iDtalento te ayuda a atraer, organizar, calificar y detectar el máximo potencial de los candidatos en mucho menos tiempo. Es la plataforma donde encuentras todo lo que necesitas para tener la seguridad de estar contratando el mejor talento.

¿Cuánto cuesta contratar mal?

Estudios han demostrado que una mala selección y contratación pueden costar incluso más de 7 veces el salario mensual.

¿Ya hiciste los cálculos en tu empresa?

Suma el costo de seleccionar, contratar, capacitar y despedir, más el tiempo invertido por ti y el equipo de trabajo, más lo que se dejo de producir por falta de un buen talento.

Entonces por que no invertir menos de un salario para tener la certeza de estar contratando el mejor talento.

Resultados increibles

Invierte el tiempo en lo que es más importante para ti, iDtalento hace todo para que seas aún más eficaz.

Tus dudas resueltas

¿En que parte del proceso usaría iDtalento? +

La plataforma tiene todas las herramientas para apoyarte en todo el proceso de selección, desde el reclutamiento de hojas de vida, filtro y calificación de candidatos, pruebas por competencias, iDiSC, entrevistas estructuradas, video entrevistas asincronicas, control de procesos, cargue de documentos, comunicación con candidatos, correos de agradecimiento por participar en el proceso, agendamiento de entrevistas, informe y calificación de entrevista, compartir proceso con involucrados del proceso, informe final entre otras.

Como te puedes dar cuenta, puedes tener control total de todos los procesos de selección que manejas.

¿Necesito instalar algún programa para usar iDtalento? +

No, el servicio es totalmente en línea, sólo necesitas computador con conexión a Internet y conectarse preferiblemente con el navegador Chrome o Firefox.

¿Cómo presentan las pruebas los candidatos? +

Lo hicimos fácil para los candidatos, ellos pueden aplicar y presentar pruebas desde su celular o tableta Android o desde cualquier computador a través del navegador Chrome.

En celulares y tabletas IOS aún no esta disponible la tecnología para grabar video entrevista y capturar foto directamente desde el navegador, en este caso es necesario que se haga desde un computador.

Teniendo en cuenta que más del 70% de la población usa celulares Android, podemos asegurar el éxito en la mayoría de los procesos.

¿Cuánto tiempo se demora iDtalento en entregar resultados de las pruebas? +

Es inmediato, incluso puedes ver que una persona esta presentando alguna prueba o video entrevista revisando lo que hasta ese momento ha respondido.

Esto te da la agilidad que necesitas en tu proceso para entregar y cubrir las vacantes en el menor tiempo posible.

¿Qué significa los puntos que compro? +

Con el sistema de puntos, queremos hacer más fácil el uso de iDtalento, cada acción realizada (Crear un proceso, pruebas, video entrevista, etc.) tiene un valor en puntos, los cuales se descuentan cada vez que se completa la acción, es decir cuando un candidato termina una prueba o una video entrevista.

Cuando se programa a un candidato, por ejemplo la prueba iDiSC, el sistema reserva un número de puntos, si el candidato la completa, se descuenta esos puntos, si no se realiza, se acreditan a su cuenta.

¿Cuánto cuesta en puntos cada prueba? +

El costo por prueba es como sigue:

Crear y administrar un proceso: 30 puntos por proceso.
Preguntas filtro: 0 Puntos,  incluido con crear proceso.
DETAC: 0 puntos, incluido con crear proceso.
Evaluación por competencias: 5 puntos por candidato.
iDiSC: 10 puntos por candidato.
Video Entrevista: 5 puntos por candidato.

¿Qué pasa cuando se me acaben los puntos? +

Una vez se hayan consumido todos los puntos, puedes ingresar por un mes más a consultar toda la información, después de este mes, la información puede ser borrada del sistema.

No pierdas más tiempo y usa la ciencia detrás del talento.