¿Qué pruebas programar en un proceso de selección?

abril 25, 2023
9 min. de lectura

Para determinar que pruebas programar en un proceso de selección debemos preguntarnos si la persona sabe, puede y quiere ejecutar.

En el competitivo mundo laboral actual, las empresas se enfrentan al desafío de seleccionar a los mejores candidatos para sus equipos. Para asegurarse de contratar a profesionales cualificados y adecuados para sus necesidades, los procesos de selección han evolucionado y ahora incorporan una variedad de pruebas que evalúan las habilidades y competencias de los aspirantes.

En este artículo, exploraremos algunas de las pruebas más comunes que se programan en un proceso de selección y cómo pueden ayudar a las empresas a tomar decisiones más informadas.

Desde las pruebas de aptitud técnica y las evaluaciones de habilidades blandas hasta las video entrevistas, descubriremos cómo estas pruebas ofrecen una visión integral de los candidatos y facilitan la toma de decisiones efectivas en el proceso de selección.

¿Cómo programar en un proceso de selección?

Triángulo de la selección.
4 Pruebas indispensables.

¿Cómo medir los candidatos?

En ocasiones no sabemos que pruebas aplicar, ya que hay diferentes tipos y cada una tiene su función.

Valoran el campo de personalidad, inteligencia, competencias y desarrollo de habilidades.

En otras ocasiones si no eres experto en psicología o en el estudio del comportamiento humano, es difícil leer las pruebas establecidas.

En otros momentos por cuestión de tiempo, simplemente no aplicamos ninguna prueba y nos quedamos con la percepción subjetiva del candidato, esto puede ser aún peor.

Las pruebas utilizadas en un proceso de selección se miden a través de diferentes enfoques y criterios de evaluación. Estas pruebas buscan medir y evaluar las habilidades técnicas, las habilidades blandas, la personalidad y el comportamiento de los candidatos. La medición puede realizarse mediante preguntas, ejercicios prácticos, cuestionarios, escenarios de simulación o la evaluación de respuestas en una entrevista.

Dependiendo de la prueba, se utilizan escalas de puntuación, rúbricas u otros métodos para asignar calificaciones o rankings a los candidatos en función de los criterios establecidos. En última instancia, el objetivo de estas pruebas es obtener una visión integral de los candidatos y facilitar la toma de decisiones informadas en el proceso de selección.

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¿Qué debemos evaluar?

El triángulo de la selección es un modelo muy sencillo que permite evaluar los candidatos en tres simples áreas, es decir, debemos preguntarnos si la persona sabe, puede y quiere ejecutar el cargo que estamos buscando.

Desde este modelo puedes definir que pruebas puedes programar con el fin de tener la tranquilidad de estar conociendo mejor los candidatos.

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¿Cómo hacerlo más fácil? programar en un proceso de selección

Conjunto de pruebas integradas de iDtalento puedes tener mayor conocimiento de los candidatos en un solo lugar.
FAC (Filtro Automático Calificable) evalúa el ajuste al perfil
DETAC (Disposición, Experiencia, Talento y Adaptabilidad) conoce mejor a los candidatos con esta entrevista estructurada.
EC (Evaluación por Competencias) personaliza la prueba entre 23 competencias disponibles.
iDiSC (Tendencia de comportamiento) la prueba más usada por los expertos en selección por su fácil aplicación y gran profundidad en resultados.

Antes de tomar la decisión de un candidato asegúrate de haberlo evaluado integralmente con las pruebas de iDtalento, ahorrarás mucho tiempo identificando el máximo potencial del talento.