Como su nombre lo indica, los test psicotécnicos son instrumentos construidos para evaluar dimensiones de las personas, en procesos de selección y desarrollo, permite conocer el nivel de competencias, escala de valores laborales, tendencia de comportamiento, entre otras. Este tipo de examen consta de un conjunto de ejercicios y tareas que le permiten identificar características clave de las personas.
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Como regla general, cada prueba mide ciertas características, algunos Test Psicotécnicos tienen tiempo determinado, otras son abiertas sin respuestas buenas o malas. En este artículo, te explicaremos más a fondo sobre los beneficios que ofrecen estas pruebas previas a un proceso de selección o desarrollo.
¿Cómo se desarrollan los test psicotécnicos?
Los Test Psicotécnicos pueden ser verbales, numéricas, diagramas, situaciones reales, entre otras. Permite comprender cómo reacciona el candidato ante situaciones adversas.
Por ejemplo, te permiten evaluar cómo se comporta una persona en:
- Competencias generales ante un cargo
- Escala de valores principales
- Tipos de comportamientos
- Qué tan rápido se razona
- Sus aptitudes
- Habilidades
- Conocimientos
- Personalidad
- Rasgos de carácter, como la tolerancia a la frustración y ansiedad.
Los test psicotécnicos facilitan así una selección más rigurosa o cercana. Sin embargo, no deberían ser el único factor a tener en cuenta, e idealmente deberían utilizarse de forma complementaria a otros métodos, como la entrevista. Esto se debe a que, además de sus ventajas, las pruebas psicométricas también presentan algunas desventajas.
Ventajas de utilizar Test Psicotécnicos
- Facilidad de aplicación, ya son virtuales y el candidato las puede hacer desde su teléfono móvil.
- Permite evaluar masivamente los candidatos y dar una calificación ponderada de los que más se ajustan al perfil.
- Se pueden evaluar multiples variables en poco tiempo.
- Pruebas estandarizadas e iguales para todos los candidatos
- Relativamente confiable (apenas permeable a la mentira)
- Mayor rigor y utilidad en comparación con la entrevista
- Pueden determinar más claramente las capacidades y limitaciones de los candidatos
- Pueden predecir el posible desarrollo y progreso de la carrera
Desventajas de los Test Psicotécnicos
- Causan ansiedad y tensión a los candidatos.
- Algunos test son largos, lo que hace que algunos candidatos deserten del proceso.
- Algunos son rígidos y poco flexibles.
- A menudo son un factor eliminatorio en el proceso de contratación.
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¿Cuáles son los Test Psicotécnicos más comunes?
Entre una gran variedad de pruebas psicométricas, destacamos las que se utilizan con más frecuencia, para procesos de selección o desarrollo de talento:
Entrevista estructurada DETAC
Esta es una metodología especial desarrollada por iDtalento, en la cual se miden cuatro factores principales:
- Nivel de Disponibilidad.
- Nivel de Experiencia.
- Nivel de Talento.
- Nivel de Adaptabilidad.
- Calificación de los diferentes factores.
En esta prueba se utilizan modelos situacionales, para ser aún más preciso en la evaluación de los candidatos.
La prueba nació como una necesidad de tener estandarizado un modelo de entrevista que permitiera conocer aún más a los candidatos antes de citarlos a una entrevista presencial. Este modelo permite evaluar desde cargos operativos, asistenciales, administrativos y altos ejecutivos.
Evaluación por competencias
Permite analizar las competencias blandas de una persona para un proceso de selección o desarrollo.
Es muy famosa la frase «Contratamos por sus conocimientos y despedimos por sus comportamientos» otra frase similar es: «Se contrata por las Aptitudes y se despide por las Actitudes»
Para evitar esto, es importante entender que habilidades blandas son vitales para que el cargo tenga éxito.
Algunas competencias a evaluar son:
- Comunicación.
- Emprendimiento.
- Gestión de resultados.
- Liderazgo.
- Orientación al cliente.
- Trabajo en equipo.
- Adaptabilidad al cambio.
- Disciplina.
- Orientación al resultado.
- Compromiso Laboral.
- Ejecución comercial.
- Inteligencia emocional.
- Negociación.
- Toma de decisiones.
Valores Laborales
Conocer y analizar los valores laborales de una persona en un proceso de selección es vital para comprender si el candidato evaluado se ajusta a los modelos de clima organizacional, liderazgo corporativo o de equipo y en general a los modelos de trabajo y trato con las demás personas.
Con esta prueba puede evaluar hasta diez valores laborales por cada cargo, dependiendo de tu empresa. Aquí puedes evaluar el nivel de honestidad, lealtad, integridad, justicia, responsabilidad, servicio, perseverancia entre otros.
Prueba iDiSC Tendencia de Comportamiento
La prueba o test DISC permite analizar lenguajes generales de comportamiento ante diferentes entornos, personas y situaciones analizado en cuatro factores: Dominancia, Influencia, Estabilidad y Cumplimiento.
El modelo iDiSC combina dos metodologías, DISC y Preferencias Cerebrales, permite entender los comportamientos observables de los candidatos. Este poderoso modelo convierte a esta herramienta como la prueba reina en selección, desarrollo, conformación de equipos de trabajo, modelos comunicacionales, entre otros.
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Otras pruebas que se utilizan:
Entre otras pruebas psicotécnicas que se utilizan para evaluar candidatos en un proceso de selección estan:
- Prueba de Digitación.
- Aptitud matemática.
- Ofimática.
- Nivel de inglés.
- Ortografía.
- Aptitud verbal
Como puedes observar, los test psicotécnicos juegan un papel crucial para la evaluación de los candidatos. De esta manera, se pueden conocer determinados patrones conductuales y técnicos que posee la persona y así, analizar si es un individuo realmente conveniente para que trabaje en la organización o no.
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