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Secretos de los Test Psicotécnicos, conócelos

Test Psicotécnicos

Como su nombre lo indica, los test psicotécnicos son instrumentos construidos para evaluar dimensiones psicológicas y técnicas. Este tipo de examen consta de un conjunto de ejercicios y tareas que le permiten identificar características clave de las personas.

Como regla general, cada prueba mide solo una característica, y para cada ejercicio hay un límite de tiempo cronometrado, generalmente corto, y una única respuesta correcta. En este artículo, te explicaremos más a fondo sobre los beneficios que ofrecen estas pruebas previas a un proceso de selección.

¿Cómo se desarrollan los test psicotécnicos?

Las pruebas psicotécnicas pueden ser verbales, numéricas, diagramas, situaciones reales, entre otras. El hecho de tener un límite de tiempo, permite comprender cómo reacciona el candidato ante situaciones adversas.

Por ejemplo, te permiten evaluar cómo se comporta una persona en:

  • Situaciones de presión
  • Qué tan rápido se razona
  • Sus habilidades de gestión del tiempo
  • Sus aptitudes
  • Habilidades
  • Conocimientos
  • Personalidad
  • Rasgos de carácter, como la tolerancia a la frustración y ansiedad.

Los test psicotécnicos facilitan así una selección más rigurosa o cercana. Sin embargo, no deberían ser el único factor a tener en cuenta, e idealmente deberían utilizarse de forma complementaria a otros métodos, como la entrevista. Esto se debe a que, además de sus ventajas, las pruebas psicométricas también presentan algunas desventajas.

Las principales ventajas de utilizar pruebas psicotécnicas son las siguientes:

  • Pruebas estandarizadas e iguales para todos los candidatos
  • Relativamente confiable (apenas permeable a la mentira)
  • Mayor rigor y utilidad en comparación con la entrevista
  • Pueden determinar más claramente las capacidades y limitaciones de los candidatos
  • Pueden predecir el posible desarrollo y progreso de la carrera

En cuanto a las principales desventajas para los entrevistados, podemos reconocer las siguientes:

  • Causan ansiedad y tensión a los candidatos
  • Son rígidos y poco flexibles
  • A menudo son un factor eliminatorio en el proceso de contratación o de llenado

¿Cuáles son las pruebas psicotécnicas más comunes?

Entre una gran variedad de pruebas psicométricas, destacamos las que se utilizan con más frecuencia, ya sea por empleadores o instituciones educativas:

Pruebas de cálculo numérico

Miden la agilidad mental y, generalmente, consisten en una serie de operaciones matemáticas de dificultad progresiva para ser resueltas en un período de tiempo limitado.

Estos exámenes nos informan sobre la capacidad y velocidad de razonamiento matemático de las personas. Incluyen ejercicios como divisiones, sumas, restas, multiplicaciones y / o problemas aritméticos, como el siguiente ejemplo:

Un autobús salió de la parada a las 8 am para un recorrido continuo de 45 kilómetros. Después de una espera de 30 minutos, inició el viaje de regreso. Si su velocidad promedio fue de 30 km / h en el camino, en el camino de regreso fue un 50% más rápido en promedio.

¿A qué hora llegó a la parada?

A) 11 a.m.

B) 11:20 a.m.

C) 11:40 a.m.

D) 12:00 p.m.

Pruebas de aptitud y comprensión verbal

Estos exámenes nos informan sobre el nivel de conocimientos lingüísticos de la persona. Se presentan en una serie de ejercicios compuestos por palabras, entre los que debemos descubrir la relación que los une, como por ejemplo el siguiente ejemplo:

Encuentre entre las cuatro palabras propuestas la que sea sinónimo de la que está en mayúsculas. Subraya la palabra elegida.

DESAFÍO

Lista de sinónimos:

A) Imprudencia

B) Tropelía

C) Vacío

D) Consejo

Pruebas de aptitud

Pruebas de razonamiento lógico

Estos exámenes miden la capacidad de razonamiento lógico de la persona y pueden presentarse de infinitas formas; fichas de dominó, dibujos, figuras geométricas, etc. Un ejemplo común de ejercicio de este tipo de pruebas es el siguiente:

Descubre el número que continúa la serie.

3, 4, 7, 11, 18, __

Pruebas de atención y percepción

Estos test psicotécnicos miden las habilidades para números y letras, la velocidad y la percepción de una tarea. También miden la capacidad de detectar detalles. Un ejemplo común de ejercicio de este tipo de pruebas es el siguiente:

Encierra en un círculo el grupo de letras que no respetan el orden alfabético. No olvide que solo hay una opción incorrecta. El orden alfabético es el de la lengua española.

Abc

Hij

Opq

yzx

Ensayos de resistencia a la fatiga

Las pruebas de resistencia a la fatiga evalúan la capacidad para realizar tareas monótonas que requieren atención. Este tipo de pruebas le permite medir rápida y fácilmente el rendimiento y la capacidad de discriminar símbolos, como:

Subraye en el siguiente texto, escrito en alemán, las letras c, s, t y e que encuentre:

In jedem Kleide werd ich wohl die Pein.

Pruebas de capacidad de método

Suelen estar formados por listas de números o letras, que deben ordenarse en un orden previamente fijado: orden alfabético, de mayor a menor, de menor a mayor, etc. Un ejemplo común es el siguiente:

Ordene los siguientes nombres alfabéticamente. Coloque el número de pedido correspondiente a la derecha.

SOARES DOMINGUEZ, Javier; Número de serie: ___

SALVATERRA RAMOS, Pedro; Número de serie: ___

NAVARRO ROMANO, Helena; Número de serie: ___

Como puedes observar, los test psicotécnicos juegan un papel crucial para la evaluación de los candidatos. De esta manera, se pueden conocer determinados patrones conductuales y técnicos que posee la persona y así, analizar si es un individuo realmente conveniente para que trabaje en la organización o no.

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