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Teletrabajo ¿Cómo manejarlo? – Selección de Talento

Teletrabajo o trabajo remoto, es la manera como muchos hoy en día estamos trabajando.

Para unos es una metodología totalmente desconocida y se están adaptando al cambizo , para otros ya era su manera de trabajar desde hace algún tiempo.
teletrabajo selección de talento
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iDtalento  te comparte 3 claves que te pueden ayudar a manejarlo de la mejor manera posible.

Y porque queremos hablarte de estoy hoy,  entendemos que estamos pasando por un momento crucial de nuestras vidas que nos ha hecho cambiar nuestras metodologías de trabajo de una manera presencial a remota.

Por eso hay que cambiar nuestra estrategia y comunicación, es importante brindar a los equipos una sensación de independencia y que significa esto,  es poder confiar en ellos pero a la vez hacerles entender que deben involucrarse lo suficiente como para garantizar que todos los objetivos se cumplan.  Lograr tener aun bajo esta metodología empleados felices y productivos. Sabemos que esto no es fácil por eso recopilamos 3 claves importantes para dirigir a tu equipo de forma remota.

Tecnología

En esta primera clave tenemos todo lo que tiene que ver con tecnología, ya que esto nos va a ayudar a mejorar la comunicación entre equipos.

Es un factor importante contar con herramientas adecuadas,  para garantizar que todo el equipo se pueda comunicar y conectar fácilmente. A si mismo poder obtener información de primera mano rápida, concisa y donde se exponga los objetivos a los cuales deben llegar.

Las herramientas nos deben brindar, videoconferencias, llamadas, correos electrónicos, video chats o chats de manera abierta y fluida esta línea de comunicación te ayudara a mantener un contacto con todo tu equipo.

Conoce que herramientas te pueden ayudar aquí Teletrabajo, herramientas que necesitas para trabajar desde casa”
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Visión compartida

Esto quiere decir estar en la misma sintonía. Para esto te recomendamos realizar un cronograma de actividades junto con tus colaboradores donde establezcamos las tareas diarias y semanales que se deben cumplir, estas tareas deben llevarnos a una meta conjunta en la cual cada uno de los integrantes se sienta parte de la misma y asimismo contribuya de manera autónoma en esa meta conjunta.

Es importante hacerles saber lo importante y útiles que son en estos momentos, también hay que hacer un seguimiento de tareas, cómo,  reuniones diarias para que el ejercicio sea mucho más organizado y eficaz.

En este punto también hablamos acerca de las pausas activas es importante que todos sepan que el teletrabajo no significa estar 24/7  frente al computador. Hay que respetar los horarios establecidos, que  estando en casa tendemos a alargar, pero es importante realizar, pausas, ejercicio y actividad de interés.
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Salir de la rutina

Es importante que entre todos se hable de temas diversos ajenos al trabajo,  para qué, precisamente el foco y las ultimas estadísticas nos han demostrado que afianzar las relaciones laborales es lo que va a lograr que los empleados trabajen más y mejor, de manera disciplinada y por un mismo camino hacia esa meta conjunta. Dar estos espacios no está de más.

El teletrabajo o trabajo remoto no tiene por qué ser un obstáculo para llegar a tu objetivo, de hecho muchas empresas antes de esta contingencia habían empezado a aplicar esta metodología no tan comunes entre muchas empresas.

Es importante hacerles saber lo importante y útiles que son en estos momentos, también hay que hacer un seguimiento de tareas, cómo,  reuniones diarias para que el ejercicio sea mucho más organizado y eficaz.

En este punto también hablamos acerca de las pausas activas es importante que todos sepan que el teletrabajo no significa estar 24/7  frente al computador. Hay que respetar los horarios establecidos, que  estando en casa tendemos a alargar, pero es importante realizar, pausas, ejercicio y actividad de interés.
Es momento para analizar y renovar nuestras metodologías de trabajo y revisar que tan útiles pueden ser en más adelante.
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