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¿Cómo detectar el talento en las entrevistas de selección de personal?
La entrevista puede darse como el primer acercamiento con el candidato, en este momento podemos hacernos una imagen más cercana de sus comportamientos.
La ciencia detrás del talento
Con el mejor conjunto de pruebas y herramientas para detectar el máximo potencial del talento, más rápido, iDtalento te acompaña en todo el proceso de selección.
- Recibe las hojas de vida.
- Filtra y califica los candidatos.
- Evalúa con múltiples pruebas.
- Graba video entrevistas asincrónicas.
- Administra todo el proceso.
Todo lo que necesitas para tener la seguridad y tranquilidad de seleccionar los mejores.
6 errores comunes al hacer una entrevistas de selección de personal?
- No tener el perfil definido.
- No preparar la entrevista.
- Guiarse sólo por la primera impresión.
- No tener criterios de selección definidos.
- Entrevistas enfocadas solo en el currículo.
- No evaluar la adaptabilidad futura del candidato.
Tipos de entrevista.
Sincrónicas
- Entrevistas presenciales o por video.
- Se debe estar presente en la entrevista.
- Se recomienda preparar las preguntas previamente.
- Hay mucho tiempo desperdiciado en saludo, romper hielo, despedida.
- Se necesita acordar y coordinar agendas.
- Hay mucha deserción de candidatos por el tiempo de desplazamiento, costo, etc.
Asincrónicas
- Entrevistas grabadas en video por internet.
- No necesitas estar presente en la entrevista.
- Se programan las preguntas, el candidato responde y la plataforma graba en video las respuestas.
- Se puede hacer a cualquier hora.
- Se puede ahorrar hasta un 60% en tiempo.
- Permite conocer el candidato y filtrar si no se ajusta al perfil.
- Permite compartir la entrevista a otras personas para conocer los candidatos.
¿Qué preguntas hacer?
Técnica 3 x 4 para preguntar:
Ésta técnica tiene como finalidad abarcar diferentes facetas para conocer al candidato, de esta manear puedes hacer preguntas de la siguiente manera:
- 3 Importantes para ti: Núcleo Familiar, Expectativas, Trabajos previos.
- 3 Importantes para el cargo: Experiencia, Capacidades, Estudios técnicos.
- 3 Importantes para el jefe: Resultados, Competencias, Nivel de compromiso.
- 3 Importantes para la empresa: Actitud, Adaptabilidad, Comportamiento.
Este grupo de preguntas sirve muy bien para una Video Entrevista o Entrevista presencial.
Si quieres que tu empresa crezca con personal calificado para los puestos de trabajo, entonces no dudes en contactarnos, hoy mismo estaremos encantados de darte las herramientas que llevarán tu empresa a ese objetivo.
¿Cómo hacerlo más fácil?
Con las Video Entrevistas Asincrónicas de iDtalento puedes conocer aún más los candidatos sin perder tiempo en el proceso.
Nuestra tecnología HRS (Human Recording Sync) lo hace posible y lo facilita para ti.
Puedes definir las preguntas de nuestro banco de preguntas o las que tu deseas, incluso si no entendiste alguna respuesta del candidato puedes contra preguntar y así tener la seguridad de seleccionar los mejores.
Tal vez te estés dando cuenta cómo iDtalento te acompaña en todo el proceso y lo hace más fácil para ti.
¿Cómo hacerlo más fácil?
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