PRUEBAS iDiSC + PREFERENCIAS CEREBRALES

Pruebas DISC. Cómo evaluar y entender el talento de las personas para procesos de selección o desarrollo en menos de 15 minutos, aplicando más ciencia y menos subjetividad.

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¿Qué es la prueba DiSC?

La prueba o test DISC es una herramienta que usan múltiples empresas y expertos en selección y desarrollo de talento, para entender cómo se comporta una persona y con esto deducir o predecir si ese comportamiento y su nivel de adaptabilidad le ayudan a desempeñarse en el cargo o tarea que va a ejecutar. Esta metodología, permite conocer en detalle la personalidad de los candidatos durante un proceso de selección de personal, así como para conocer las fortalezas de las personas en procesos de desarrollo.

Empresas que confían en nuestras pruebas

¿Qué mide la prueba DiSC?

La prueba o test DISC permite analizar lenguajes generales de comportamiento ante diferentes entornos, personas y situaciones analizado en cuatro factores:

Dominante

Cómo respondemos a desafíos y retos, se tiene más énfasis en cumplir resultados, ven el panorama amplio.

Influyente

Cómo nos relacionamos e influimos en los demás, se tiene más énfasis en influenciar o persuadir a otros y en las relaciones.

Sereno/estable

Cómo respondemos al ritmo de las cosas y a los cambios, se tiene más énfasis en cooperación, sinceridad y dependencia.

Cumplimiento

Cómo respondemos a las normas y reglas establecidas, se tiene más énfasis en la calidad y precisión, competencia y experiencia..

¿Para qué sirve el test DiSC?

Selección de personal

La prueba DISC y su metodología, ayuda a determinar que tipo de perfil se requiere para el cargo, posteriormente cuando los candidatos son evaluados, plataformas como iDtalento, permite tener un porcentaje de ajuste al perfil deseado.

Desarrollo de talento

Múltiples expertos en talento humano prefieren el test DISC para evaluar las personas en procesos de desarrollo y así entender fácilmente las áreas fuertes y las que se pueden generar planes de desarrollo.

Desarollo de equipos

Con herramientas de test DISC grupal, se puede analizar como es el comportamiento de los diferentes miembros del equipo y así entender cómo se comunican, interactúan, se complementan, lideran, etc.

La mejor prueba para Selección y Desarrollo

Con la prueba iDiSC de iDtalento es muy fácil predecir y entender el comportamiento de las personas tanto para la selección como el desarrollo de talento.

PAtricia

psicóloga de selección

Es vital tener una herramienta para selección y desarrollo del talento y la prueba iDiSC lo hace fácil, permite tener versatilidad para evaluar diferentes perfiles.

Esperanza

BP de Talento Humano

La combinación de las metodologías Preferencias Cerebrales y DISC, permite tener mayor tranquilidad y seguridad de estar evaluando y entendiendo el comportamiento profundo de los candidatos y así evitar errores en la selección de talento.

Vibiana

Experta en selección

¿Qué vas a obtener?

$29

$ 19 por 1 prueba

Informe Avanzado.
Comparativo gráfico de tendencia de comportamiento social, bajo presión y natural.
Descripción detallada de comportamiento natural.
Posición del perfil respecto a la preferencia cerebral.
Análisis de lo bueno y lo que hay que tener en cuenta del perfil.
Análisis por escenarios de éxito y fracaso.
Descripción de afinidad o con qué tipo de perfil trabajaría bien y con cual no.
Qué sí y que no se le puede pedir al perfil desde la preferencia cerebral.
Descriptor del perfil bajo presión.
Descriptor del perfil social.

$152

$ 95 Paga 5 lleva 8

Informe Avanzado.
Comparativo gráfico de tendencia de comportamiento social, bajo presión y natural.
Descripción detallada de comportamiento natural.
Posición del perfil respecto a la preferencia cerebral.
Análisis de lo bueno y lo que hay que tener en cuenta del perfil.
Análisis por escenarios de éxito y fracaso.
Descripción de afinidad o con qué tipo de perfil trabajaría bien y con cual no.
Qué sí y que no se le puede pedir al perfil desde la preferencia cerebral.
Descriptor del perfil bajo presión.
Descriptor del perfil social.

Mejor

$57

$ 38 Paga 2 llevas 3

Informe Avanzado.
Comparativo gráfico de tendencia de comportamiento social, bajo presión y natural.
Descripción detallada de comportamiento natural.
Posición del perfil respecto a la preferencia cerebral.
Análisis de lo bueno y lo que hay que tener en cuenta del perfil.
Análisis por escenarios de éxito y fracaso.
Descripción de afinidad o con qué tipo de perfil trabajaría bien y con cual no.
Qué sí y que no se le puede pedir al perfil desde la preferencia cerebral.
Descriptor del perfil bajo presión.
Descriptor del perfil social.

Tus preguntas Resueltas

¿La aplicación de la prueba es en línea?

Si, la aplicación es en la plataforma web de iDtalento, los candidatos o participantes dela prueba la pueden presentar desde un computador, tablet o incluso desde su teléfono móvil.

¿Qué tiempo tarda el candidato en presentar la prueba iDiSC?

Los candidatos pueden invertir entre 7 y 15 minutos para presentar por completo la prueba DISC.

¿Cuánto demora en generar el informe?

El informe se genera automáticamente una vez el candidato o participante haya presentado la prueba.

¿Se puede presentar en cualquier país?

La prueba iDiSC esta hasta el momento en idioma español – castellano, luego se puede aplicar en países de América Latina y España.

¿Qué tipo de perfil se puede medir con el test DISC?

Se puede medir cualquier tipo de perfil, operativo, asistencial, administrativo, comercial, jefaturas y directivo, ya que la metodología mide la tendencia de comportamiento, esto permite entender si la persona a contratar o desarrollar tiene los comportamiento que lo habilitan e impulsan para desempeñarse en el cargo al cuál se esta aplicando.